中小制造企業(yè)員工薪酬現(xiàn)狀問卷調(diào)查

感謝您參與本次薪酬問題及對策的問卷調(diào)查。本次調(diào)查旨在了解員工對當(dāng)前薪酬體系的看法，識別存在的問題，并為優(yōu)化薪酬管理提供數(shù)據(jù)支持。您的意見將幫助我們制定更具激勵性和公平性的薪酬政策。問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于分析，請放心填寫

一、基本信息

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡：

20-30歲31-40歲41-50歲51歲以上

3. 您的學(xué)歷：

中專/高中大專本科碩士及以上

4. 您的崗位類別：

生產(chǎn)操作崗技術(shù)崗管理崗行政/后勤崗其他（請注明）

5. 您的工作年限（本公司）：

1年以下1-3年4-5年6-10年10年以上

二、薪酬構(gòu)成與滿意度

6. 你目前的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括以下哪些部分？（可多選）：

基本工資崗位工資績效獎金年終獎津貼補貼（交通/餐補）項目/銷售提成股權(quán)激勵

7. 您認(rèn)為當(dāng)前的薪酬結(jié)構(gòu)是否合理？

非常合理較合理一般不合理非常不合理

8. 您對當(dāng)前薪酬水平的總體滿意度

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

9. 您認(rèn)為當(dāng)前薪資水平與其他崗位的同事相比

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

10. 您認(rèn)為當(dāng)前薪資與工作地的消費水平相比

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

11. 與同行業(yè)其他企業(yè)相比，您認(rèn)為本公司的薪酬競爭力如何？

競爭力強競爭力一般競爭力弱不了解

三、薪酬問題與改進建議

12. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬體系中存在的主要問題

固定工資占比過高績效獎金發(fā)放延遲加班費計算不透明新老員工薪酬倒掛缺乏長期激勵（如股權(quán)激勵）其他（請注明）

13. 您認(rèn)為薪酬中最需要在哪方面獲得更高的比例或激勵（可多選）：

基本工資崗位工資績效獎金年終獎項目/提成獎勵股權(quán)激勵福利補貼

14. 您是否清楚公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬計算方式？

非常清楚大致了解不太清楚完全不了解

15. 您認(rèn)為績效考核結(jié)果對薪酬的影響程度如何？

影響很大有一定影響影響較小沒有影響

四、激勵機制與員工發(fā)展

16. 公司對您的激勵措施有哪些（可多選）？

年終獎項目獎金技能補貼股權(quán)激勵培訓(xùn)機會晉升機會其他（請注明）

17. 您對公司的激勵機制滿意度如何？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

18. 您認(rèn)為哪些激勵方式最能提升工作積極性（可多選）？

薪資增長增加績效獎金提升技能培訓(xùn)增加晉升機會靈活工作時間其他（請注明）

五、離職傾向與薪酬關(guān)聯(lián)

19. 公司對您的薪酬調(diào)整頻率

每年一次每半年一次不定期從未調(diào)整

20. 若考慮離職，薪酬是主要原因嗎？

是否部分原因

21. 若薪酬提升多少，您會考慮繼續(xù)留任？

10%以內(nèi)10%-20%20%-30%30%以上

22. 您希望公司通過哪些方式提升薪酬競爭力（可多選）？

定期調(diào)薪績效獎金掛鉤業(yè)績提供股權(quán)激勵增加福利補貼其他（請注明）

六、開放性問題

23. 您對當(dāng)前薪酬體系有何具體改進建議

致謝語：
感謝您抽出寶貴時間參與本次調(diào)查！您的反饋對我們至重要

更多問卷復(fù)制此問卷