（二）工作效率（權(quán)重 0.1）：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的速度；是否能合理規(guī)劃工作流程、調(diào)配資源，提升工作效率；面對(duì)多任務(wù)并行時(shí)，是否能有序推進(jìn)并保障各任務(wù)按時(shí)完成。請(qǐng)對(duì)以下人員的工作效率進(jìn)行評(píng)分0-120分

（三）工作規(guī)范性（權(quán)重 0.08）：是否嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程及操作標(biāo)準(zhǔn)；工作文檔、記錄的完整性、清晰性與歸檔規(guī)范性；是否按照要求使用工作工具、系統(tǒng)及資源。請(qǐng)對(duì)以下人員的工作規(guī)范性進(jìn)行評(píng)分0-120分

（二）傾聽(tīng)與理解能力（權(quán)重 0.07）：是否能認(rèn)真傾聽(tīng)他人意見(jiàn)、需求及反饋；是否能準(zhǔn)確理解溝通內(nèi)容的核心要點(diǎn)，明確他人需求與期望；面對(duì)疑問(wèn)時(shí)，是否能及時(shí)追問(wèn)、確認(rèn)，避免誤解。請(qǐng)對(duì)以下人員的傾聽(tīng)與理解能力進(jìn)行評(píng)分0-120分

（三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作主動(dòng)性（權(quán)重 0.08）：是否主動(dòng)配合團(tuán)隊(duì)成員完成工作任務(wù)，積極參與團(tuán)隊(duì)討論與分工；是否愿意分享自身經(jīng)驗(yàn)、資源，助力團(tuán)隊(duì)共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；面對(duì)團(tuán)隊(duì)沖突或問(wèn)題時(shí)，是否能主動(dòng)溝通、積極協(xié)調(diào)，而非推諉回避。請(qǐng)對(duì)以下人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作主動(dòng)性進(jìn)行評(píng)分0-120分

（四）跨部門(mén) / 跨崗位協(xié)作能力（權(quán)重 0.05）：與其他部門(mén) / 崗位協(xié)作時(shí)，是否能主動(dòng)對(duì)接需求、傳遞關(guān)鍵信息；是否能換位思考，配合對(duì)方工作節(jié)奏；協(xié)作過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，是否能高效溝通、共同解決，保障協(xié)作項(xiàng)目順利推進(jìn)。請(qǐng)對(duì)以下人員的跨部門(mén)/跨崗位協(xié)作能力進(jìn)行評(píng)分0-120分

（一）責(zé)任意識(shí)（權(quán)重 0.1）：是否明確自身崗位職責(zé)，主動(dòng)承擔(dān)工作責(zé)任；面對(duì)工作失誤時(shí)，是否能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，積極整改，而非推卸責(zé)任；是否能主動(dòng)關(guān)注工作細(xì)節(jié)，避免因疏忽導(dǎo)致問(wèn)題發(fā)生。請(qǐng)對(duì)以下人員的責(zé)任意識(shí)進(jìn)行評(píng)分0-120分

（二）敬業(yè)精神（權(quán)重 0.08）：是否熱愛(ài)本職工作，積極主動(dòng)投入工作；是否遵守工作紀(jì)律（如不遲到、不早退、不擅自離崗）；是否能在工作中保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度，杜絕敷衍了事。請(qǐng)對(duì)以下人員的敬業(yè)精神進(jìn)行評(píng)分0-120分

（三）學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)（權(quán)重 0.06）：是否具有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，積極參與企業(yè)組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)活動(dòng)；是否能主動(dòng)學(xué)習(xí)崗位相關(guān)的新知識(shí)、新技能，提升自身業(yè)務(wù)能力；是否能總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，持續(xù)優(yōu)化工作方法。請(qǐng)對(duì)以下人員的學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)能力進(jìn)行評(píng)分0-120分

（四）職業(yè)操守（權(quán)重 0.06）：是否遵守職業(yè)道德，保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密；是否秉持公正、誠(chéng)信的原則開(kāi)展工作，不謀取私利；是否認(rèn)同并踐行企業(yè)核心價(jià)值觀，維護(hù)企業(yè)形象與聲譽(yù)。請(qǐng)對(duì)以下人員的職業(yè)操守進(jìn)行評(píng)分0-120分

（一）對(duì)本部職能部門(mén)負(fù)責(zé)人重點(diǎn)評(píng)價(jià)服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、保障治理效能的履職能力與擔(dān)當(dāng)作為。（二）對(duì)直屬機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人重點(diǎn)評(píng)價(jià)其聚焦戰(zhàn)略落地，服務(wù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、核心業(yè)務(wù)推進(jìn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的履職能力與擔(dān)當(dāng)作為。

（三）對(duì)營(yíng)銷(xiāo)中心負(fù)責(zé)人重點(diǎn)評(píng)價(jià)市場(chǎng)拓展成效、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)達(dá)成、團(tuán)隊(duì)建設(shè)質(zhì)量、客戶關(guān)系維護(hù)及合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控。

（四）對(duì)董事會(huì)成員重點(diǎn)評(píng)價(jià)在董事會(huì)定戰(zhàn)略、作決策、防風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)企業(yè)貫徹黨和國(guó)家方針政策，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，以及管理監(jiān)督經(jīng)理層等方面履職盡責(zé)情況。對(duì)董事長(zhǎng)還要重點(diǎn)評(píng)價(jià)推動(dòng)建設(shè)專業(yè)盡責(zé)、規(guī)范高效董事會(huì)等方面情況。

（五）對(duì)經(jīng)理層成員重點(diǎn)評(píng)價(jià)在經(jīng)理層謀經(jīng)營(yíng)、抓落實(shí)、強(qiáng)管理，執(zhí)行董事會(huì)決議、實(shí)施戰(zhàn)略規(guī)劃、組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、推動(dòng)自主創(chuàng)新、提高管理效能、保證安全生產(chǎn)、完成經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)等方面履職盡責(zé)情況。對(duì)總經(jīng)理還要重點(diǎn)評(píng)價(jià)組織帶領(lǐng)經(jīng)理層、發(fā)揮經(jīng)理層成員作用等方面情況。

（六）對(duì)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員重點(diǎn)評(píng)價(jià)在黨組織把方向、管大局、保落實(shí)，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任、推動(dòng)黨中央決策部署在本企業(yè)落實(shí)落地，依照有關(guān)規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項(xiàng)，圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心任務(wù)抓好黨建工作等方面履職盡責(zé)情況。對(duì)黨組織書(shū)記還要評(píng)價(jià)抓班子帶隊(duì)伍、聚人才強(qiáng)黨建，履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)等方面情況；對(duì)黨組織專職副書(shū)記還要重點(diǎn)評(píng)價(jià)協(xié)助書(shū)記抓好組織體系建設(shè)、干部工作、人才工作、思想政治工作、宣傳工作、意識(shí)形態(tài)工作、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作、群團(tuán)工作、企業(yè)文化工作等，履行黨建工作直接責(zé)任的情況；對(duì)紀(jì)委書(shū)記（紀(jì)檢委員）還要重點(diǎn)評(píng)價(jià)履行監(jiān)督責(zé)任等方面情況；對(duì)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，還要評(píng)價(jià)履行分管領(lǐng)域黨建工作責(zé)任等方面情況。（0-120分）