人力資源中心中經(jīng)及以上人員2025年滿意度測評（劉銀燕）

1.思想道德：堅(jiān)持中國特色社會主義道路、理論和制度，樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀；規(guī)范遵守社會公共道德和廉潔從業(yè)行為準(zhǔn)則。

優(yōu)秀良好一般較差

2.履職盡責(zé)：積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，切實(shí)履行崗位職責(zé)；對待工作盡心盡力，勇于承擔(dān)責(zé)任，在工作上付出較多的時(shí)間和精力。

優(yōu)秀良好一般較差

3.戰(zhàn)略管理：積極貫徹落實(shí)全行發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，從全局和長遠(yuǎn)的角度，思考和決定本單位、本條線的重大經(jīng)營管理問題，執(zhí)行力強(qiáng)。

優(yōu)秀良好一般較差

4.組織領(lǐng)導(dǎo)：能帶領(lǐng)本單位、本條線員工高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，堅(jiān)持民主集中制，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，調(diào)動員工隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性。

優(yōu)秀良好一般較差

5.識人用人：積極發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，把合適的人用在合適的崗位上，注重對下屬的輔導(dǎo)與培養(yǎng)，不斷提升下屬的能力水平。

優(yōu)秀良好一般較差

6.變革創(chuàng)新：能根據(jù)銀行戰(zhàn)略發(fā)展需要和形勢任務(wù)變化，提出新思路、新方法，采取新對策、新措施，抓好組織實(shí)施并取得良好成效。

優(yōu)秀良好一般較差

7.客戶服務(wù)：積極開展市場營銷與客戶服務(wù)，或主動進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與聯(lián)動協(xié)作，推動以客戶為中心的服務(wù)模式轉(zhuǎn)變，提升內(nèi)外部客戶滿意度。

優(yōu)秀良好一般較差

8.總體評價(jià)

優(yōu)秀勝任基本勝任不勝任

以下部分為落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”及作風(fēng)建設(shè)情況民主測評

9.執(zhí)行政治紀(jì)律情況：堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)中央方針政策及金融政策，執(zhí)行省行、分行黨委決策部署，保證在本機(jī)構(gòu)、部門、中心有力貫徹。

優(yōu)秀良好一般較差

10.履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況：對本機(jī)構(gòu)、部門、中心黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作負(fù)責(zé)，開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉潔從業(yè)教育，健全管理制度和監(jiān)督機(jī)制，對本機(jī)構(gòu)、部門、中心人員執(zhí)行黨風(fēng)黨紀(jì)和行規(guī)行紀(jì)進(jìn)行監(jiān)督核查，嚴(yán)肅查處違反黨紀(jì)行規(guī)行為。

優(yōu)秀良好一般較差

11.貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神情況：嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省行、分行黨委實(shí)施細(xì)則，經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，厲行勤儉節(jié)約，加強(qiáng)對貫徹執(zhí)行規(guī)定情況的督促檢查，主動接受群眾監(jiān)督。

優(yōu)秀良好一般較差

12.持續(xù)糾正“四風(fēng)”問題情況：督促指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)、部門、中心深入抓好問題整改，切實(shí)糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，防止“四風(fēng)”問題反彈。

優(yōu)秀良好一般較差

13.落實(shí)“三重一大”決策制度情況：堅(jiān)持民主集中制，遵守議事規(guī)則和決策程序、重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金運(yùn)作（簡稱”三重一大”）事項(xiàng)堅(jiān)持集體研究決定，不搞個(gè)人專斷。

優(yōu)秀良好一般較差

14.遵守廉潔自律規(guī)定情況：自覺落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇和業(yè)務(wù)支出各項(xiàng)管理制度規(guī)定，正確行使職權(quán)，不利用職務(wù)便利為本人或特定關(guān)系人謀取不正當(dāng)利益。

優(yōu)秀良好一般較差

15.廉潔自律情況總體評價(jià)

優(yōu)秀良好一般較差

16.“三重一大”違規(guī)方面：進(jìn)行重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金運(yùn)作時(shí)，不遵守集體決策原則，以個(gè)別征求意見、個(gè)人或少數(shù)人決定等方式作出決策、不事先開展研究論證、不充分聽取意見，不提前向所有參與決策人員提供相關(guān)材料，緊急情況下由個(gè)人或少數(shù)人臨時(shí)決定后，不及時(shí)報(bào)告，不按程序追認(rèn)；決策作出后，擅自變更或拒絕執(zhí)行。

不存在問題存在一定問題存在嚴(yán)重問題

17. 四風(fēng)”問題方面：在形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)方面存在明顯問題，知行不一、不求實(shí)效，脫離實(shí)際、脫離群眾，精神懈怠、不思進(jìn)取，生活奢華、驕奢淫逸；不遵守中央八項(xiàng)規(guī)定精神和上級行相關(guān)措施規(guī)定，調(diào)研走過場、講排場，會議和文件繁多、冗長、空洞，工作和生活中貪圖享受、鋪張浪費(fèi)，宣傳報(bào)道中喜好突出自我。

不存在問題存在一定問題存在嚴(yán)重問題

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