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厚街萬(wàn)達(dá)經(jīng)理級(jí)能力緯度評(píng)分

1、請(qǐng)對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理鄭凌霄進(jìn)行評(píng)分
經(jīng)營(yíng)思維:能基于數(shù)據(jù)洞察制定差異化經(jīng)營(yíng)決策——鄭凌霄
服務(wù)意識(shí):扎根一線(xiàn),結(jié)合需求優(yōu)化,與商戶(hù)/員工/顧客建立共贏互利的伙伴關(guān)系,提升服務(wù)滿(mǎn)意度——鄭凌霄
創(chuàng)造性執(zhí)行:能結(jié)合廣場(chǎng)實(shí)際制定務(wù)實(shí)高效的行動(dòng)方案,面對(duì)困難主動(dòng)思考、勇于擔(dān)當(dāng),為最終經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)——鄭凌霄
組織激發(fā):具備人才審美,善任敢辭、以身作則,通過(guò)輔導(dǎo)帶教與高效協(xié)作提升組織合力,促進(jìn)共同目標(biāo)達(dá)成——鄭凌霄
創(chuàng)新突破:能以開(kāi)放的心態(tài)擁抱變化,持續(xù)學(xué)習(xí)跟進(jìn)競(jìng)品動(dòng)態(tài),通過(guò)不斷嘗試與復(fù)盤(pán),改善行動(dòng)與經(jīng)營(yíng)結(jié)果——鄭凌霄
請(qǐng)對(duì)信息經(jīng)理李紅松進(jìn)行評(píng)分
經(jīng)營(yíng)思維:能基于數(shù)據(jù)洞察制定差異化經(jīng)營(yíng)決策——李紅松
服務(wù)意識(shí):扎根一線(xiàn),結(jié)合需求優(yōu)化,與商戶(hù)/員工/顧客建立共贏互利的伙伴關(guān)系,提升服務(wù)滿(mǎn)意度——李紅松
創(chuàng)造性執(zhí)行:能結(jié)合廣場(chǎng)實(shí)際制定務(wù)實(shí)高效的行動(dòng)方案,面對(duì)困難主動(dòng)思考、勇于擔(dān)當(dāng),為最終經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)——李紅松
組織激發(fā):具備人才審美,善任敢辭、以身作則,通過(guò)輔導(dǎo)帶教與高效協(xié)作提升組織合力,促進(jìn)共同目標(biāo)達(dá)成——李紅松
創(chuàng)新突破:能以開(kāi)放的心態(tài)擁抱變化,持續(xù)學(xué)習(xí)跟進(jìn)競(jìng)品動(dòng)態(tài),通過(guò)不斷嘗試與復(fù)盤(pán),改善行動(dòng)與經(jīng)營(yíng)結(jié)果——李紅松
請(qǐng)對(duì)招商經(jīng)理王海波進(jìn)行評(píng)分
經(jīng)營(yíng)思維:能基于數(shù)據(jù)洞察制定差異化經(jīng)營(yíng)決策——王海波
服務(wù)意識(shí):扎根一線(xiàn),結(jié)合需求優(yōu)化,與商戶(hù)/員工/顧客建立共贏互利的伙伴關(guān)系,提升服務(wù)滿(mǎn)意度——王海波
創(chuàng)造性執(zhí)行:能結(jié)合廣場(chǎng)實(shí)際制定務(wù)實(shí)高效的行動(dòng)方案,面對(duì)困難主動(dòng)思考、勇于擔(dān)當(dāng),為最終經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)——王海波
組織激發(fā):具備人才審美,善任敢辭、以身作則,通過(guò)輔導(dǎo)帶教與高效協(xié)作提升組織合力,促進(jìn)共同目標(biāo)達(dá)成——王海波
創(chuàng)新突破:能以開(kāi)放的心態(tài)擁抱變化,持續(xù)學(xué)習(xí)跟進(jìn)競(jìng)品動(dòng)態(tài),通過(guò)不斷嘗試與復(fù)盤(pán),改善行動(dòng)與經(jīng)營(yíng)結(jié)果——王海波
請(qǐng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)理方伴興進(jìn)行評(píng)分
經(jīng)營(yíng)思維:能基于數(shù)據(jù)洞察制定差異化經(jīng)營(yíng)決策——方伴興
服務(wù)意識(shí):扎根一線(xiàn),結(jié)合需求優(yōu)化,與商戶(hù)/員工/顧客建立共贏互利的伙伴關(guān)系,提升服務(wù)滿(mǎn)意度——方伴興
創(chuàng)造性執(zhí)行:能結(jié)合廣場(chǎng)實(shí)際制定務(wù)實(shí)高效的行動(dòng)方案,面對(duì)困難主動(dòng)思考、勇于擔(dān)當(dāng),為最終經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)——方伴興
組織激發(fā):具備人才審美,善任敢辭、以身作則,通過(guò)輔導(dǎo)帶教與高效協(xié)作提升組織合力,促進(jìn)共同目標(biāo)達(dá)成——方伴興
創(chuàng)新突破:能以開(kāi)放的心態(tài)擁抱變化,持續(xù)學(xué)習(xí)跟進(jìn)競(jìng)品動(dòng)態(tài),通過(guò)不斷嘗試與復(fù)盤(pán),改善行動(dòng)與經(jīng)營(yíng)結(jié)果——方伴興
請(qǐng)對(duì)營(yíng)運(yùn)經(jīng)理李卓進(jìn)行評(píng)分
經(jīng)營(yíng)思維:能基于數(shù)據(jù)洞察制定差異化經(jīng)營(yíng)決策——李卓
服務(wù)意識(shí):扎根一線(xiàn),結(jié)合需求優(yōu)化,與商戶(hù)/員工/顧客建立共贏互利的伙伴關(guān)系,提升服務(wù)滿(mǎn)意度——
李卓
創(chuàng)造性執(zhí)行:能結(jié)合廣場(chǎng)實(shí)際制定務(wù)實(shí)高效的行動(dòng)方案,面對(duì)困難主動(dòng)思考、勇于擔(dān)當(dāng),為最終經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)——李卓
組織激發(fā):具備人才審美,善任敢辭、以身作則,通過(guò)輔導(dǎo)帶教與高效協(xié)作提升組織合力,促進(jìn)共同目標(biāo)達(dá)成——李卓
創(chuàng)新突破:能以開(kāi)放的心態(tài)擁抱變化,持續(xù)學(xué)習(xí)跟進(jìn)競(jìng)品動(dòng)態(tài),通過(guò)不斷嘗試與復(fù)盤(pán),改善行動(dòng)與經(jīng)營(yíng)結(jié)果——李卓
請(qǐng)對(duì)工程經(jīng)理王杰進(jìn)行評(píng)分
經(jīng)營(yíng)思維:能基于數(shù)據(jù)洞察制定差異化經(jīng)營(yíng)決策——王杰
服務(wù)意識(shí):扎根一線(xiàn),結(jié)合需求優(yōu)化,與商戶(hù)/員工/顧客建立共贏互利的伙伴關(guān)系,提升服務(wù)滿(mǎn)意度——王杰
創(chuàng)造性執(zhí)行:能結(jié)合廣場(chǎng)實(shí)際制定務(wù)實(shí)高效的行動(dòng)方案,面對(duì)困難主動(dòng)思考、勇于擔(dān)當(dāng),為最終經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)——王杰
組織激發(fā):具備人才審美,善任敢辭、以身作則,通過(guò)輔導(dǎo)帶教與高效協(xié)作提升組織合力,促進(jìn)共同目標(biāo)達(dá)成——王杰
創(chuàng)新突破:能以開(kāi)放的心態(tài)擁抱變化,持續(xù)學(xué)習(xí)跟進(jìn)競(jìng)品動(dòng)態(tài),通過(guò)不斷嘗試與復(fù)盤(pán),改善行動(dòng)與經(jīng)營(yíng)結(jié)果——王杰
請(qǐng)對(duì)慧云工程師周楓進(jìn)行評(píng)分
經(jīng)營(yíng)思維:能基于數(shù)據(jù)洞察制定差異化經(jīng)營(yíng)決策——周楓
服務(wù)意識(shí):扎根一線(xiàn),結(jié)合需求優(yōu)化,與商戶(hù)/員工/顧客建立共贏互利的伙伴關(guān)系,提升服務(wù)滿(mǎn)意度——周楓
創(chuàng)造性執(zhí)行:能結(jié)合廣場(chǎng)實(shí)際制定務(wù)實(shí)高效的行動(dòng)方案,面對(duì)困難主動(dòng)思考、勇于擔(dān)當(dāng),為最終經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)——周楓
組織激發(fā):具備人才審美,善任敢辭、以身作則,通過(guò)輔導(dǎo)帶教與高效協(xié)作提升組織合力,促進(jìn)共同目標(biāo)達(dá)成——周楓
創(chuàng)新突破:能以開(kāi)放的心態(tài)擁抱變化,持續(xù)學(xué)習(xí)跟進(jìn)競(jìng)品動(dòng)態(tài),通過(guò)不斷嘗試與復(fù)盤(pán),改善行動(dòng)與經(jīng)營(yíng)結(jié)果——周楓
請(qǐng)對(duì)物業(yè)經(jīng)理王繼昊進(jìn)行評(píng)分
經(jīng)營(yíng)思維:能基于數(shù)據(jù)洞察制定差異化經(jīng)營(yíng)決策——王繼昊
服務(wù)意識(shí):扎根一線(xiàn),結(jié)合需求優(yōu)化,與商戶(hù)/員工/顧客建立共贏互利的伙伴關(guān)系,提升服務(wù)滿(mǎn)意度——王繼昊
創(chuàng)造性執(zhí)行:能結(jié)合廣場(chǎng)實(shí)際制定務(wù)實(shí)高效的行動(dòng)方案,面對(duì)困難主動(dòng)思考、勇于擔(dān)當(dāng),為最終經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)——王繼昊
組織激發(fā):具備人才審美,善任敢辭、以身作則,通過(guò)輔導(dǎo)帶教與高效協(xié)作提升組織合力,促進(jìn)共同目標(biāo)達(dá)成——王繼昊
創(chuàng)新突破:能以開(kāi)放的心態(tài)擁抱變化,持續(xù)學(xué)習(xí)跟進(jìn)競(jìng)品動(dòng)態(tài),通過(guò)不斷嘗試與復(fù)盤(pán),改善行動(dòng)與經(jīng)營(yíng)結(jié)果——王繼昊
請(qǐng)對(duì)人事行政經(jīng)理江穎進(jìn)行評(píng)分
經(jīng)營(yíng)思維:能基于數(shù)據(jù)洞察制定差異化經(jīng)營(yíng)決策——江穎
服務(wù)意識(shí):扎根一線(xiàn),結(jié)合需求優(yōu)化,與商戶(hù)/員工/顧客建立共贏互利的伙伴關(guān)系,提升服務(wù)滿(mǎn)意度——江穎
創(chuàng)造性執(zhí)行:能結(jié)合廣場(chǎng)實(shí)際制定務(wù)實(shí)高效的行動(dòng)方案,面對(duì)困難主動(dòng)思考、勇于擔(dān)當(dāng),為最終經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)——江穎
組織激發(fā):具備人才審美,善任敢辭、以身作則,通過(guò)輔導(dǎo)帶教與高效協(xié)作提升組織合力,促進(jìn)共同目標(biāo)達(dá)成——江穎
創(chuàng)新突破:能以開(kāi)放的心態(tài)擁抱變化,持續(xù)學(xué)習(xí)跟進(jìn)競(jìng)品動(dòng)態(tài),通過(guò)不斷嘗試與復(fù)盤(pán),改善行動(dòng)與經(jīng)營(yíng)結(jié)果——江穎
請(qǐng)對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理李建鋒進(jìn)行評(píng)分
經(jīng)營(yíng)思維:能基于數(shù)據(jù)洞察制定差異化經(jīng)營(yíng)決策——李建鋒
服務(wù)意識(shí):扎根一線(xiàn),結(jié)合需求優(yōu)化,與商戶(hù)/員工/顧客建立共贏互利的伙伴關(guān)系,提升服務(wù)滿(mǎn)意度——李建鋒
創(chuàng)造性執(zhí)行:能結(jié)合廣場(chǎng)實(shí)際制定務(wù)實(shí)高效的行動(dòng)方案,面對(duì)困難主動(dòng)思考、勇于擔(dān)當(dāng),為最終經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)——李建鋒
組織激發(fā):具備人才審美,善任敢辭、以身作則,通過(guò)輔導(dǎo)帶教與高效協(xié)作提升組織合力,促進(jìn)共同目標(biāo)達(dá)成——李建鋒
創(chuàng)新突破:能以開(kāi)放的心態(tài)擁抱變化,持續(xù)學(xué)習(xí)跟進(jìn)競(jìng)品動(dòng)態(tài),通過(guò)不斷嘗試與復(fù)盤(pán),改善行動(dòng)與經(jīng)營(yíng)結(jié)果——李建鋒
請(qǐng)對(duì)安全經(jīng)理吳劍超進(jìn)行評(píng)分
經(jīng)營(yíng)思維:能基于數(shù)據(jù)洞察制定差異化經(jīng)營(yíng)決策——吳劍超
服務(wù)意識(shí):扎根一線(xiàn),結(jié)合需求優(yōu)化,與商戶(hù)/員工/顧客建立共贏互利的伙伴關(guān)系,提升服務(wù)滿(mǎn)意度——吳劍超
創(chuàng)造性執(zhí)行:能結(jié)合廣場(chǎng)實(shí)際制定務(wù)實(shí)高效的行動(dòng)方案,面對(duì)困難主動(dòng)思考、勇于擔(dān)當(dāng),為最終經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)——吳劍超
組織激發(fā):具備人才審美,善任敢辭、以身作則,通過(guò)輔導(dǎo)帶教與高效協(xié)作提升組織合力,促進(jìn)共同目標(biāo)達(dá)成——吳劍超
創(chuàng)新突破:能以開(kāi)放的心態(tài)擁抱變化,持續(xù)學(xué)習(xí)跟進(jìn)競(jìng)品動(dòng)態(tài),通過(guò)不斷嘗試與復(fù)盤(pán),改善行動(dòng)與經(jīng)營(yíng)結(jié)果——吳劍超
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