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5-2025年度員工能力及態(tài)度考核評價\n(部門負責人評價員工-綜合管理部)
為保證評價公平，每人僅可提交一次評價。
評分說明：
員工業(yè)績指標占比50%，參考《2025年員工業(yè)績指標考核表》
能力指標（30%）和態(tài)度指標（20%）：
1.每項考核指標滿分為100分。
2.評價范圍為研發(fā)、職能、管理人員，不包括生產(chǎn)、輔助類崗位員工。
3.入職不足1個月，不參與評價。
1. 評價人：
2. 被評價人：王敏
一、員工業(yè)績指標占比50%，評分依據(jù)參考《2025年員工業(yè)績指標考核表》
0
100
二、能力指標（30%）：1、崗位勝任力
0
100
2、工作效率
0
100
3、溝通協(xié)作
0
100
4、執(zhí)行力
0
100
5、創(chuàng)新能力
0
100
三、態(tài)度指標（20%）：1、工作態(tài)度
0
100
2、支持配合
0
100
3、主動服務(wù)基層意識
0
100
4、主動學習
0
100
5、紀律性
0
100
3. 被評價人：張玲瓏
一、員工業(yè)績指標占比50%，評分依據(jù)參考《2025年員工業(yè)績指標考核表》
0
100
二、能力指標（30%）：1、崗位勝任力
0
100
2、工作效率
0
100
3、溝通協(xié)作
0
100
4、執(zhí)行力
0
100
5、創(chuàng)新能力
0
100
三、態(tài)度指標（20%）：1、工作態(tài)度
0
100
2、支持配合
0
100
3、主動服務(wù)基層意識
0
100
4、主動學習
0
100
5、紀律性
0
100
4. 被評價人：陳珺童
一、員工業(yè)績指標占比50%，評分依據(jù)參考《2025年員工業(yè)績指標考核表》
0
100
二、能力指標（30%）：1、崗位勝任力
0
100
2、工作效率
0
100
3、溝通協(xié)作
0
100
4、執(zhí)行力
0
100
5、創(chuàng)新能力
0
100
三、態(tài)度指標（20%）：1、工作態(tài)度
0
100
2、支持配合
0
100
3、主動服務(wù)基層意識
0
100
4、主動學習
0
100
5、紀律性
0
100
5. 被評價人：張孝玉
一、員工業(yè)績指標占比50%，評分依據(jù)參考《2025年員工業(yè)績指標考核表》
0
100
二、能力指標（30%）：1、崗位勝任力
0
100
2、工作效率
0
100
3、溝通協(xié)作
0
100
4、執(zhí)行力
0
100
5、創(chuàng)新能力
0
100
三、態(tài)度指標（20%）：1、工作態(tài)度
0
100
2、支持配合
0
100
3、主動服務(wù)基層意識
0
100
4、主動學習
0
100
5、紀律性
0
100
6. 被評價人：萬梓怡
一、員工業(yè)績指標占比50%，評分依據(jù)參考《2025年員工業(yè)績指標考核表》
0
100
二、能力指標（30%）：1、崗位勝任力
0
100
2、工作效率
0
100
3、溝通協(xié)作
0
100
4、執(zhí)行力
0
100
5、創(chuàng)新能力
0
100
三、態(tài)度指標（20%）：1、工作態(tài)度
0
100
2、支持配合
0
100
3、主動服務(wù)基層意識
0
100
4、主動學習
0
100
5、紀律性
0
100
7. 被評價人：劉乙龍
一、員工業(yè)績指標占比50%，評分依據(jù)參考《2025年員工業(yè)績指標考核表》
0
100
二、能力指標（30%）：1、崗位勝任力
0
100
2、工作效率
0
100
3、溝通協(xié)作
0
100
4、執(zhí)行力
0
100
5、創(chuàng)新能力
0
100
三、態(tài)度指標（20%）：1、工作態(tài)度
0
100
2、支持配合
0
100
3、主動服務(wù)基層意識
0
100
4、主動學習
0
100
5、紀律性
0
100
8. 被評價人：徐靜
一、員工業(yè)績指標占比50%，評分依據(jù)參考《2025年員工業(yè)績指標考核表》
0
100
二、能力指標（30%）：1、崗位勝任力
0
100
2、工作效率
0
100
3、溝通協(xié)作
0
100
4、執(zhí)行力
0
100
5、創(chuàng)新能力
0
100
三、態(tài)度指標（20%）：1、工作態(tài)度
0
100
2、支持配合
0
100
3、主動服務(wù)基層意識
0
100
4、主動學習
0
100
5、紀律性
0
100
9. 被評價人：譚穎
一、員工業(yè)績指標占比50%，評分依據(jù)參考《2025年員工業(yè)績指標考核表》
0
100
二、能力指標（30%）：1、崗位勝任力
0
100
2、工作效率
0
100
3、溝通協(xié)作
0
100
4、執(zhí)行力
0
100
5、創(chuàng)新能力
0
100
三、態(tài)度指標（20%）：1、工作態(tài)度
0
100
2、支持配合
0
100
3、主動服務(wù)基層意識
0
100
4、主動學習
0
100
5、紀律性
0
100
10. 被評價人：李雪
一、員工業(yè)績指標占比50%，評分依據(jù)參考《2025年員工業(yè)績指標考核表》
0
100
二、能力指標（30%）：1、崗位勝任力
0
100
2、工作效率
0
100
3、溝通協(xié)作
0
100
4、執(zhí)行力
0
100
5、創(chuàng)新能力
0
100
三、態(tài)度指標（20%）：1、工作態(tài)度
0
100
2、支持配合
0
100
3、主動服務(wù)基層意識
0
100
4、主動學習
0
100
5、紀律性
0
100
11. 被評價人：張鳳
一、員工業(yè)績指標占比50%，評分依據(jù)參考《2025年員工業(yè)績指標考核表》
0
100
二、能力指標（30%）：1、崗位勝任力
0
100
2、工作效率
0
100
3、溝通協(xié)作
0
100
4、執(zhí)行力
0
100
5、創(chuàng)新能力
0
100
三、態(tài)度指標（20%）：1、工作態(tài)度
0
100
2、支持配合
0
100
3、主動服務(wù)基層意識
0
100
4、主動學習
0
100
5、紀律性
0
100
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