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長青食品—部門負責人工作滿意度\n調(diào)查表(焦建文)優(yōu)化版

尊敬的同事:
您好!為精準提升部門管理效能、打造更具凝聚力的團隊,我們優(yōu)化了本次滿意度調(diào)查。本次調(diào)查聚焦“工作適配性、管理賦能性、團隊協(xié)同性”核心維度,旨在收集您的真實體驗與客觀反饋。
核心說明:
匿名保障:問卷全程匿名填寫,所有數(shù)據(jù)僅用于部門管理改進分析,不會單獨關(guān)聯(lián)個人信息;
客觀引導(dǎo):每個評價項均配套具體行為描述,幫助您基于實際場景判斷,減少主觀偏差;
高效填寫:問卷預(yù)計耗時3-5分鐘,選擇題直接勾選,開放題支持簡潔表述,感謝您的真誠參與!
一、核心維度評價(請基于實際工作場景勾選)
評分說明:1分=完全不符合,2分=不太符合,3分=基本符合,4分=比較符合,5分=完全符合
1. (一)業(yè)務(wù)賦能與專業(yè)引領(lǐng)
1.專業(yè)能力:具備支撐部門業(yè)務(wù)的扎實專業(yè)知識,能為團隊提供有效的業(yè)務(wù)指導(dǎo)
2. 2.問題解決:面對工作難點或突發(fā)情況時,能快速梳理思路、推動解決方案落地
3. 3.目標規(guī)劃:制定的部門工作目標清晰、可落地,能結(jié)合團隊能力合理拆解任務(wù)
4. (二)管理公平與團隊賦能
4.任務(wù)分配:能結(jié)合員工能力與發(fā)展需求分配任務(wù),兼顧公平性與合理性
5. 5.指導(dǎo)支持:在員工工作遇到困難時,能主動提供針對性指導(dǎo)與資源支持
6. 6.考核激勵:績效考核標準清晰透明,激勵措施能匹配員工的工作付出與成果
7. (三)溝通協(xié)同與意見響應(yīng)
7.內(nèi)部溝通:能及時同步部門重要信息,與員工溝通時態(tài)度誠懇、表達清晰
8. 8.意見傾聽:能主動傾聽員工的想法與建議,對合理意見有明確的反饋與落地動作
9. 9.跨部協(xié)同:能有效協(xié)調(diào)跨部門資源,推動部門間合作事項順利推進
10. (四)領(lǐng)導(dǎo)魅力與團隊氛圍
10.以身作則:能嚴格要求自己,在工作態(tài)度、職業(yè)素養(yǎng)上為團隊樹立良好榜樣
11. 11.決策能力:重大事項決策前能充分調(diào)研,決策果斷且后續(xù)效果可驗證
12. 12.氛圍營造:積極打造開放、包容、互助的團隊氛圍,減少內(nèi)耗、提升團隊凝聚力
13. 二、精準反饋題(請針對性填寫,助力精準改進)
1.近期(3個月內(nèi)),部門負責人哪項工作讓您印象最深刻?請簡要說明:
14. 2. 若要提升管理效果,您認為部門負責人最需要優(yōu)先改進哪1-2個方面?請給出具體改進方向建議:
15. 3. 您希望部門在團隊協(xié)作、工作支持、氛圍營造等方面,新增哪些具體舉措?
16. 三、補充調(diào)研(可選填寫)
1.您認為本次問卷的評價項是否貼合實際工作?
17. 若否,請簡要說明:
18. 2.您填寫本問卷時,是否存在顧慮影響客觀評價?
19. 若有,顧慮是:
再次感謝您抽出寶貴時間完成本次調(diào)查!您的每一條反饋都是推動部門進步的重要力量,我們將認真梳理每一份建議,落地具體改進措施并定期公示改進進展。
問卷提交方式:企業(yè)微信問卷鏈接
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