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嘉峪關(guān)市城發(fā)集團有限公司崗位價值評估\（第二組適用）\產(chǎn)權(quán)管理主辦

崗位價值評估又稱職位價值評估或崗位評估，是指在崗位工作分析的基礎(chǔ)上，通過對不同的崗位在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中所承擔(dān)的責(zé)任、對能力的要求與工作環(huán)境的差別，進行科學(xué)的測評和計量，綜合評估出不同崗位的勞動價值差別，以確定崗位在組織中的相對價值，并據(jù)此建立崗位價值序列的過程。

第一部分 工作責(zé)任因素
1. 決策責(zé)任因素（定義：以參與公司決策的層次及決策影響的范圍作為判斷基準(zhǔn)）
2. 經(jīng)濟效益及成本控制責(zé)任因素（定義：指崗位在成本、費用控制和經(jīng)濟收入增加方面應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，其大小以影響的數(shù)額和控制的難易程度作為判斷基準(zhǔn)）
3. 指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任因素（數(shù)量，定義：指工作中所應(yīng)承擔(dān)的監(jiān)督管理責(zé)任，其責(zé)任的大小以崗位所有下屬的數(shù)量作為判斷基準(zhǔn)。）
4. 指導(dǎo)監(jiān)督責(zé)任因素（層次，定義：指工作中所應(yīng)承擔(dān)的監(jiān)督管理責(zé)任，其責(zé)任的大小以指導(dǎo)監(jiān)督的管理層次作為判斷基準(zhǔn)）
5. 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任因素（定義：指在公司內(nèi)部需要開展的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)活動。其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對象的層次、數(shù)量、頻度及協(xié)調(diào)不力的后果作為判斷基準(zhǔn)）
6. 外部協(xié)調(diào)責(zé)任因素（定義：指維持公司外部工作關(guān)系所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小以協(xié)調(diào)對象的層次、數(shù)量、頻度及協(xié)調(diào)不力的后果作為判斷基準(zhǔn)）
7. 組織人事責(zé)任因素（定義：指對人員的甄選、考核、激勵、培養(yǎng)等方面承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小以權(quán)力行使的范圍作為判斷標(biāo)準(zhǔn)）
8. 制度、法律責(zé)任因素（定義：指在工作中需要擬定公司規(guī)章制度（含技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或文件），擬定或簽訂法律性文書（含合同、協(xié)議），并對其履行結(jié)果承擔(dān)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視法律文書和公司制度的重要性及其執(zhí)行后果承擔(dān)的責(zé)任作為判斷基準(zhǔn)）
9. 安全管理責(zé)任因素（定義：指工作中對人身、技術(shù)、信息或設(shè)備安全等方面所承擔(dān)的責(zé)任。其責(zé)任大小以本崗位涉及安全問題的重要程度和安全管理的范圍來衡量）
第二部分 知識技能因素
10. 學(xué)歷要求因素（定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求，其判斷基準(zhǔn)按全日制教育水平判斷）
11. 工作經(jīng)驗因素（定義：指基本勝任崗位工作所必須具備的相關(guān)任職經(jīng)驗）
12. 知識（多樣性）因素（定義：指順利履行工作職能時所需要專業(yè)知識的范圍。判斷基準(zhǔn)在于知識的廣博，不在于精深）
13. 知識（專業(yè)深度）因素（定義：指順利履行工作職能時所要掌握的知識深度。判斷基準(zhǔn)在于知識的認(rèn)知深度和應(yīng)用能力）
14. 語言、文字應(yīng)用能力因素（定義：指崗位工作對語言、文字運用能力的熟練程度方面的要求）
15. 計算機應(yīng)用能力因素（定義：指崗位工作對計算機知識及應(yīng)用技能方面的要求。判斷以崗位常規(guī)使用計算機的基本要求為基準(zhǔn)）
16. 創(chuàng)新與開拓因素（定義：指崗位工作對任職人在專業(yè)或技術(shù)方面的創(chuàng)新與開拓能力的要求）
17. 其他綜合能力因素（定義：指為順利履行工作對任職者綜合素質(zhì)或能力的要求，例如分析判斷能力、問題解決能力、系統(tǒng)思考能力、計劃能力、時間管理能力、情緒控制能力等。以能力的種類和程度進行判斷）
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