酒店薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的酒店員工，您好！為了解您對(duì)酒店薪酬方面的滿意度情況，我們特組織本次問卷調(diào)查。您的回答對(duì)我們改進(jìn)薪酬體系、提升員工福利至關(guān)重要。本問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況放心作答。感謝您的支持與配合！

1. 您所在的部門

前廳部客房部餐飲部人力資源部財(cái)務(wù)部市場(chǎng)銷售部工程部安保部其他部門

2. 您在酒店的工作年限

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上

3. 您的職位層級(jí)

基層員工領(lǐng)班/主管部門經(jīng)理總監(jiān)及以上

4. 請(qǐng)對(duì)您當(dāng)前薪酬的以下方面進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)（1分表示非常不滿意，5分表示非常滿意）

1分-非常不滿意
2分-不太滿意
3分-一般
4分-比較滿意
5分-非常滿意

薪酬水平與您的工作內(nèi)容的匹配度

薪酬水平與同行業(yè)同崗位平均水平的比較

薪酬水平與您個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的匹配度

薪酬的公平性（與酒店內(nèi)部同級(jí)別員工相比）

薪酬的透明度（薪酬構(gòu)成及計(jì)算方式的清晰度）

5. 您對(duì)酒店當(dāng)前提供的基本工資的滿意程度

非常不滿意

非常滿意

6. 您對(duì)酒店當(dāng)前提供的績(jī)效獎(jiǎng)金的滿意程度

非常不滿意

非常滿意

7. 您對(duì)酒店當(dāng)前提供的福利待遇（如社保、公積金、年假、節(jié)日福利等）的滿意程度

非常不滿意

非常滿意

8. 您認(rèn)為酒店的薪酬調(diào)整機(jī)制是否合理

非常不合理不太合理一般比較合理非常合理

9. 與過去一年相比，您對(duì)當(dāng)前薪酬的滿意度是否有所提升

顯著下降略有下降基本不變略有提升顯著提升

10. 您認(rèn)為酒店薪酬體系目前存在哪些主要問題（可多選）

薪酬水平整體偏低薪酬結(jié)構(gòu)不合理薪酬與績(jī)效關(guān)聯(lián)度低薪酬調(diào)整不及時(shí)或幅度小福利項(xiàng)目缺乏吸引力薪酬透明度低內(nèi)部薪酬公平性不足其他

11. 在以下薪酬相關(guān)因素中，請(qǐng)按對(duì)您的重要程度從高到低進(jìn)行排序

薪酬水平福利保障薪酬公平性薪酬增長(zhǎng)空間績(jī)效獎(jiǎng)金薪酬透明度

12. 如果酒店有一定的薪酬調(diào)整預(yù)算，您希望以下哪些方面得到優(yōu)先考慮（請(qǐng)分配100%的權(quán)重）

提高基本工資

增加績(jī)效獎(jiǎng)金

優(yōu)化福利項(xiàng)目（如增加商業(yè)保險(xiǎn)、體檢等）

提供更多培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)以間接提升收入

改善工作環(huán)境和工作強(qiáng)度

13. 您對(duì)酒店薪酬體系有哪些具體的改進(jìn)建議或期望？

14. 除了上述提到的方面，您認(rèn)為在薪酬或福利方面還有哪些需要酒店重點(diǎn)關(guān)注或改進(jìn)的地方？

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