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自戀人格對(duì)剝削型領(lǐng)導(dǎo)影響研究問(wèn)卷

【引導(dǎo)語(yǔ)】尊敬的受訪者:您好！本問(wèn)卷旨在研究職場(chǎng)中人格特質(zhì)與領(lǐng)導(dǎo)行為的關(guān)系，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，嚴(yán)格保密個(gè)人信息，問(wèn)卷填寫(xiě)無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，懇請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際工作感受如實(shí)作答。感謝您的支持與配合！
1. 您的性別:
2. 您的年齡:
3. 您的工作年限:
4. 您的職位層級(jí):
5. 您所在企業(yè)性質(zhì):
一、自戀人格（共12題，帶*為反向計(jì)分題）【量表題，5點(diǎn)計(jì)分:1=完全不同意，2=不太同意，3=一般，4=比較同意，5=完全同意】
6.我認(rèn)為自己理應(yīng)獲得比他人更多的關(guān)注和資源
7.我覺(jué)得自己的想法和需求比同事更重要
8.我值得擁有特殊待遇來(lái)匹配我的能力和貢獻(xiàn)
9.*當(dāng)他人忽視我的意見(jiàn)時(shí)，我會(huì)感到不滿(mǎn)（反向計(jì)分）
10.我喜歡在團(tuán)隊(duì)中主導(dǎo)決策，掌控事情的發(fā)展方向
11.我會(huì)盡力讓同事按照我的想法開(kāi)展工作
12.我不喜歡被他人指揮或安排任務(wù)
13.我愿意為了獲得控制權(quán)而投入更多精力
14.我會(huì)主動(dòng)向他人展示自己的成就和優(yōu)勢(shì)
15.我認(rèn)為自己在能力上優(yōu)于大多數(shù)同事
16.我在意他人對(duì)我的評(píng)價(jià)，希望得到認(rèn)可和贊美
17.*我從不刻意炫耀自己的能力（反向計(jì)分）

二、道德推脫（共16題）

18.為了達(dá)成工作目標(biāo)，適當(dāng)犧牲他人利益是可以接受的
19.若領(lǐng)導(dǎo)要求我做有爭(zhēng)議的事，責(zé)任應(yīng)由領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)
20.只要不違反規(guī)章制度，一些不道德行為無(wú)需自責(zé)
21.我會(huì)為自己的不當(dāng)行為找合理借口來(lái)減輕愧疚
22.只要最終結(jié)果良好，過(guò)程中的小過(guò)錯(cuò)可以忽略
23.同事的困境與我無(wú)關(guān)，我只需做好自己的工作
24.職場(chǎng)中弱肉強(qiáng)食是常態(tài)，沒(méi)必要同情失利者
25.我會(huì)盡量淡化自己行為對(duì)他人造成的負(fù)面影響
26.大家都這么做的事，就算不合適也不算錯(cuò)
27.團(tuán)隊(duì)共同決策的不當(dāng)行為，個(gè)人無(wú)需承擔(dān)主要責(zé)任
28.職場(chǎng)中沒(méi)有絕對(duì)的道德，只需靈活應(yīng)對(duì)
28.職場(chǎng)中沒(méi)有絕對(duì)的道德，只需靈活應(yīng)對(duì)
28.職場(chǎng)中沒(méi)有絕對(duì)的道德，只需靈活應(yīng)對(duì)
29.我只是執(zhí)行任務(wù)，無(wú)需對(duì)行為后果負(fù)責(zé)
30.為了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，把同事當(dāng)作對(duì)手而非伙伴是正常的
31.我不會(huì)因職場(chǎng)中的不當(dāng)行為而質(zhì)疑自己的道德品質(zhì)
32.對(duì)職場(chǎng)中的利益沖突，我優(yōu)先考慮自己的得失

33.我會(huì)刻意回避思考自己行為的道德性
三、心理特權(quán)（共6題）
34.我認(rèn)為自己應(yīng)獲得比同等資歷同事更好的待遇
35.公司的資源應(yīng)優(yōu)先滿(mǎn)足我的工作需求
36.我有權(quán)享受一些同事沒(méi)有的特殊福利
37.以我的能力，偶爾打破公司規(guī)則是可以被容忍的
38.我可以不遵守一些對(duì)我不利的職場(chǎng)規(guī)范

39.他人需要遵守的制度，對(duì)我可以適當(dāng)放寬
四、剝削型領(lǐng)導(dǎo)（共12題）
40.我的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)搶占下屬的工作成果并據(jù)為己有
41.領(lǐng)導(dǎo)會(huì)優(yōu)先占用優(yōu)質(zhì)工作資源，忽視下屬需求
42.領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把下屬的創(chuàng)意和想法當(dāng)作自己的提出
43.領(lǐng)導(dǎo)會(huì)截留對(duì)下屬有利的信息和機(jī)會(huì)
44.領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給下屬布置遠(yuǎn)超能力范圍的任務(wù)并施壓
45.領(lǐng)導(dǎo)會(huì)通過(guò)情感操控讓下屬無(wú)條件服從自己
46.領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用懲罰性手段威脅不服從的下屬
47.領(lǐng)導(dǎo)會(huì)故意制造下屬間的矛盾以鞏固自身權(quán)力
48.領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心自己的業(yè)績(jī)，無(wú)視下屬的工作困境
49.領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為了自己的晉升犧牲下屬的利益
50.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬的合理訴求置之不理
51.領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把自己的失誤歸咎于下屬
五、組織公平感（共12題）
52.公司的薪酬福利分配與員工貢獻(xiàn)相匹配
53.晉升機(jī)會(huì)的分配是公平公正的
54.工作任務(wù)的分配考慮了員工的能力和意愿
55.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制能公平對(duì)待每一位員工
56.公司的規(guī)章制度制定過(guò)程透明，征求了員工意見(jiàn)
57.績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)清晰、一致且可操作
58.員工對(duì)不公平的決策有申訴和修正的渠道
59.各項(xiàng)工作流程的執(zhí)行過(guò)程公開(kāi)透明
60.領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通時(shí)尊重他人人格和想法
61.領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)決策原因向員工做出合理解釋
62.員工不會(huì)因個(gè)人背景受到歧視性對(duì)待
63.領(lǐng)導(dǎo)會(huì)公平公正地處理員工間的矛盾沖突
六、政治技能（共8題，可選填）
64.我能快速感知職場(chǎng)人際關(guān)系的變化
65.我能根據(jù)不同對(duì)象調(diào)整自己的溝通方式
66.我善于建立和維護(hù)對(duì)工作有利的人脈關(guān)系
67.我能準(zhǔn)確判斷他人的需求和意圖
68.我能通過(guò)合理方式影響他人的決策和行為
69.我對(duì)職場(chǎng)中的權(quán)力結(jié)構(gòu)和利益關(guān)系有清晰認(rèn)知
70.我能在復(fù)雜的職場(chǎng)環(huán)境中保護(hù)自己的利益
71.我能巧妙化解職場(chǎng)中的潛在沖突
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