開(kāi)特股份企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷

親愛(ài)的開(kāi)特股份員工：

您好！歡迎您參與開(kāi)特股份企業(yè)文化的問(wèn)卷調(diào)研！為了提升公司凝聚力、營(yíng)造良好的工作氛圍，更好地服務(wù)于我們的共同目標(biāo)、服務(wù)于廣大公司員工，我們現(xiàn)在需要大家協(xié)同完成這份企業(yè)文化調(diào)查問(wèn)卷。

懇請(qǐng)大家動(dòng)動(dòng)手指，留下您的寶貴信息——優(yōu)秀企業(yè)文化，你我共建！此活動(dòng)旨在通過(guò)全體員工參與和廣泛調(diào)研，匯集大家共識(shí)和智慧，升級(jí)開(kāi)特股份企業(yè)文化，以確保開(kāi)特股份事業(yè)能夠持續(xù)、健康成長(zhǎng)。所以，您的參與很重要。

在您填寫前，我們有兩點(diǎn)說(shuō)明：

1.本問(wèn)卷不記名，請(qǐng)您無(wú)需顧慮，如實(shí)填寫。

2.您真實(shí)、認(rèn)真的填寫不僅對(duì)開(kāi)特股份長(zhǎng)期的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用，還會(huì)為您工作環(huán)境的改善帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的幫助。

謝謝！

第一部分：基礎(chǔ)信息

1. 您所在的單位/部門

財(cái)務(wù)部銷售部技術(shù)中心質(zhì)量部企管部采購(gòu)部物流部生產(chǎn)部董辦

2. 您所在崗位

基本生產(chǎn)崗（直接、準(zhǔn)直接）營(yíng)銷一線崗專業(yè)管理崗（含營(yíng)銷支持）專業(yè)技術(shù)崗（研發(fā)、工程）中層管理崗高級(jí)管理崗其他

3. 您的性別

男女

4. 您的年齡段

00后90后80后70后60后

5. 您的學(xué)歷

大專以下（不含大專）大專本科碩士博士及以上

6. 您入職開(kāi)特股份的年限

＜1年1≤3年3≤5年5≤10年10≤20年≥20年

7. 您的興趣愛(ài)好

唱歌跳舞閱讀書法寫作釣魚登山烹飪游泳球類（羽毛球、足球、乒乓、籃球等）棋牌類（象棋、軍棋、圍棋、撲克、橋牌、麻將等）樂(lè)器彈奏攝影電子游戲其他

第二部分：針對(duì)現(xiàn)有企業(yè)文化理念的理解

8. 公司的愿景是

為人類美好生活持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值世界一流的合作伙伴引領(lǐng)綠色科技，逐夢(mèng)精彩生活成為全球汽車行業(yè)優(yōu)秀的零部件供應(yīng)商和知名品牌

9. 公司使命是

戰(zhàn)略協(xié)同，推動(dòng)變革，共創(chuàng)價(jià)值致力成為客戶體驗(yàn)領(lǐng)先的企業(yè)成為電子控制領(lǐng)域的領(lǐng)跑者為員工營(yíng)造發(fā)展空間，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為社會(huì)制造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，為股東提供回報(bào)

10. 公司價(jià)值觀是

持續(xù)改進(jìn) 永無(wú)止境沒(méi)有最好只有更好追求卓越創(chuàng)造價(jià)值、負(fù)責(zé)任、創(chuàng)新進(jìn)取、可持續(xù)向客戶而生團(tuán)隊(duì)，學(xué)習(xí)，創(chuàng)新拼搏，實(shí)事求是，精益求精

11. 公司的經(jīng)營(yíng)理念是

創(chuàng)無(wú)止境，心有未來(lái)為激情而創(chuàng)新精益求精客戶至上以人為本創(chuàng)新為魂成本領(lǐng)先質(zhì)量制勝

12. 我能感受到開(kāi)特股份企業(yè)文化的社會(huì)影響力

非常不同意

非常同意

13. 我認(rèn)為開(kāi)特股份擁有一套清晰的企業(yè)理念與價(jià)值主張

非常不同意

非常同意

14. 開(kāi)特股份建立了通暢的信息渠道，我能及時(shí)了解到企業(yè)動(dòng)向與信息

非常不同意

非常同意

15. 在開(kāi)特股份，各級(jí)管理者能夠利用各種場(chǎng)合宣講企業(yè)文化

非常不同意

非常同意

16. 我的同事都能主動(dòng)踐行和傳播開(kāi)特股份的企業(yè)文化理念

非常不同意

非常同意

17. 我認(rèn)為開(kāi)特股份的各項(xiàng)制度與企業(yè)文化理念高度一致

非常不同意

非常同意

18. 開(kāi)特股份總是激勵(lì)員工做出符合企業(yè)文化導(dǎo)向的行為

非常不同意

非常同意

19. 在開(kāi)特股份有一種充滿創(chuàng)新精神和信賴力的濃郁企業(yè)文化氛圍

非常不同意

非常同意

20. 開(kāi)特股份員工考核評(píng)價(jià)體系充分體現(xiàn)了公司企業(yè)文化精神

非常不同意

非常同意

21. 在開(kāi)特股份，企業(yè)文化工作應(yīng)該有清晰而強(qiáng)有力的組織保障

非常不同意

非常同意

22. 在日常工作中，我能隨時(shí)學(xué)習(xí)到企業(yè)文化先進(jìn)榜樣、標(biāo)桿做法和優(yōu)秀案例

非常不同意

非常同意

23. 我感到開(kāi)特股份的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都以身作則，率先垂范踐行企業(yè)文化

非常不同意

非常同意

24. 開(kāi)特股份的企業(yè)文化體現(xiàn)出了公司的發(fā)展方向和指導(dǎo)原則

非常不同意

非常同意

25. 我在日常的工作中會(huì)關(guān)注公司的企業(yè)文化

非常不同意

非常同意

26. 在平常的工作中我能感受到公司的企業(yè)文化在起作用

非常不同意

非常同意

27. 我覺(jué)得公司的企業(yè)文化對(duì)個(gè)人的工作有積極指導(dǎo)作用

非常不同意

非常同意

28. 我覺(jué)得當(dāng)前公司的企業(yè)文化與其他公司沒(méi)有差別

非常不同意

非常同意

29. 我對(duì)開(kāi)特股份所倡導(dǎo)的企業(yè)家精神、勞模工匠文化及先進(jìn)榜樣有較好的了解與認(rèn)同

非常不同意

非常同意

30. 不經(jīng)提示，我能清晰記住目前公司企業(yè)文化的表達(dá)

非常不同意

非常同意

31. 我認(rèn)為開(kāi)特股份文化理念體系應(yīng)該結(jié)合公司新的發(fā)展形式和戰(zhàn)略更新迭代升級(jí)

非常不同意

非常同意

32. 您從哪些渠道了解到公司企業(yè)文化的內(nèi)容

宣傳平臺(tái)（官網(wǎng)官微等自媒體、櫥窗）海報(bào)培訓(xùn)視頻標(biāo)語(yǔ)會(huì)議宣傳品文體活動(dòng)廣告其他

33. 您參加過(guò)公司組織的哪些企業(yè)文化活動(dòng)

公司生日慶全民健身比賽文藝類活動(dòng)（文藝晚會(huì)、演講朗誦、書法攝影等）體育類活動(dòng)（田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、球類、棋牌、電子競(jìng)技比賽等）傳統(tǒng)節(jié)慶活動(dòng)其他

34. 您覺(jué)得公司組織的文體活動(dòng)比較有特色的項(xiàng)目有

第三部分：企業(yè)文化優(yōu)化升級(jí)診斷

35. 您在工作中感受到因習(xí)慣或文化風(fēng)格的差異而形成的壁壘嗎

有，非常明顯，產(chǎn)生著消極的作用有時(shí)候有，并不明顯，并沒(méi)有產(chǎn)生消極作用沒(méi)有這種感受

36. 對(duì)于本公司的企業(yè)文化，您的感受是

很了解，并且非常認(rèn)可非常了解，大部分認(rèn)可，有個(gè)別地方不是很認(rèn)可大致了解，有認(rèn)可的地方，也有不認(rèn)可的地方基本了解，談不上認(rèn)可或不認(rèn)可了解一點(diǎn)，不是很關(guān)心這個(gè)話題不了解也不關(guān)心這些虛的東西，和工作沒(méi)什么關(guān)系

37. 近兩年，您感受到的開(kāi)特股份最突出或強(qiáng)烈的企業(yè)文化是什么

穩(wěn)健，務(wù)實(shí)的文化講責(zé)任，重?fù)?dān)當(dāng)、講信用，重信賴的文化注重行業(yè)地位領(lǐng)先、高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)先、新事業(yè)領(lǐng)先、國(guó)際化領(lǐng)先、獲得感領(lǐng)先的文化重執(zhí)行，講業(yè)績(jī)的文化重創(chuàng)新，講變革，不斷超越，面向未來(lái)的文化專業(yè)至上，技術(shù)至上的文化向客戶而生，客戶至上，重市場(chǎng)，講服務(wù)的文化精益制造、精益生產(chǎn)文化

38. 您認(rèn)為下列因素中，哪些是我們?cè)?jīng)擁有且應(yīng)傳承的文化

關(guān)愛(ài)員工，以人為本愛(ài)崗敬業(yè)，忠誠(chéng)奉獻(xiàn)五個(gè)領(lǐng)先戰(zhàn)略意識(shí)關(guān)注市場(chǎng)，客戶至上不斷變革創(chuàng)新品質(zhì)/質(zhì)量至上追求效率，強(qiáng)調(diào)業(yè)績(jī)面向未來(lái)，超越跨越信賴/信任/信用

39. 您認(rèn)為本公司目前的主要競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于

低成本優(yōu)勢(shì)企業(yè)品牌影響力創(chuàng)新能力，包括新技術(shù)、新材料或新工藝的使用能力團(tuán)隊(duì)人員的素質(zhì)和能力集團(tuán)的內(nèi)部資源企業(yè)文化和公司精神產(chǎn)品與服務(wù)的品質(zhì)商品品牌的魅力

40. 您認(rèn)為對(duì)于開(kāi)特股份來(lái)說(shuō)，以下利益相關(guān)方中誰(shuí)的地位最重要

為客戶提供最優(yōu)質(zhì)服務(wù)為員工提供發(fā)展空間和成長(zhǎng)平臺(tái)為股東創(chuàng)造價(jià)值為上級(jí)管理單位創(chuàng)造價(jià)值為地區(qū)發(fā)展做出貢獻(xiàn)為行業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)社會(huì)責(zé)任和國(guó)家責(zé)任的承擔(dān)

41. 您認(rèn)為未來(lái)開(kāi)特股份的價(jià)值觀應(yīng)該強(qiáng)調(diào)那些內(nèi)容

面向未來(lái)不斷超越的創(chuàng)新文化立足現(xiàn)實(shí)務(wù)實(shí)的實(shí)干文化敢打敢拼的狼性文化盡職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任文化共生共贏的信賴文化成就員工的關(guān)愛(ài)文化艱苦奮斗自強(qiáng)不息的奮斗文化向客戶而生的客戶文化注重行業(yè)地位領(lǐng)先、高質(zhì)量發(fā)展領(lǐng)先、新事業(yè)領(lǐng)先、國(guó)際化領(lǐng)先、獲得感領(lǐng)先五大領(lǐng)先的領(lǐng)先文化

42. 您認(rèn)為目前制約本公司發(fā)展的主要問(wèn)題是

品牌力提升不夠科研創(chuàng)新力不強(qiáng)制度與體制制約競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制不足文化思想觀念陳舊執(zhí)行力弱產(chǎn)品與服務(wù)不到位集約化管控和系統(tǒng)整合能力弱

43. 您認(rèn)為開(kāi)特股份走向更大的成功，需具備以下哪些關(guān)鍵成功因素

向客戶而生的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)信賴文化體系的堅(jiān)持與加強(qiáng)不斷的創(chuàng)新，持續(xù)改進(jìn)奮斗者為本的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制快速高效雷厲風(fēng)行的干事效率在智慧物流上加大創(chuàng)新注重客戶體驗(yàn)的持續(xù)改善積極踐行公司“領(lǐng)先戰(zhàn)略”，努力踐行五個(gè)領(lǐng)先領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)敬業(yè)，富有戰(zhàn)斗力

44. 您認(rèn)為員工的哪些素質(zhì)和能力對(duì)于開(kāi)特股份成功至關(guān)重要

敬業(yè)精神五大領(lǐng)先意識(shí)學(xué)習(xí)能力專業(yè)精神戰(zhàn)略思維能力/大局觀創(chuàng)新精神/創(chuàng)新變革能力溝通能力攻堅(jiān)克難奮斗精神團(tuán)隊(duì)合作信賴精神

45. 您認(rèn)為最能代表目前開(kāi)特股份的企業(yè)文化的關(guān)鍵詞有

實(shí)干創(chuàng)新進(jìn)取信賴快樂(lè)狼性領(lǐng)先戰(zhàn)略精神奉獻(xiàn)精神市場(chǎng)精神

46. 您認(rèn)為企業(yè)在文化落地中遇到的挑戰(zhàn)有

員工認(rèn)知不足員工認(rèn)同不夠制度和企業(yè)文化匹配度不夠文化建設(shè)停留在書面文字上沒(méi)有落地文化活動(dòng)效果不夠領(lǐng)導(dǎo)參與度不高

47. 您認(rèn)為提升企業(yè)文化的有效途徑有

開(kāi)展重大文化落地活動(dòng)設(shè)計(jì)宣傳品（海報(bào)、宣傳視頻等）培訓(xùn)宣貫靈活開(kāi)發(fā)企業(yè)文化周邊文創(chuàng)產(chǎn)品將文化理念融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)

48. 您認(rèn)為公司當(dāng)前最需要依據(jù)文化理念進(jìn)行審計(jì)與優(yōu)化的制度或流程是

人才招聘與選拔制度員工績(jī)效管理與考核制度薪酬激勵(lì)與福利體系員工職業(yè)發(fā)展通道與晉升機(jī)制內(nèi)部溝通與決策流程創(chuàng)新管理與項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制培訓(xùn)與人才培養(yǎng)體系質(zhì)量管控與安全生產(chǎn)流程客戶服務(wù)與反饋流程其他

49. 您認(rèn)為公司目前的視覺(jué)形象識(shí)別體系（VI，如Logo、標(biāo)準(zhǔn)色、辦公環(huán)境視覺(jué)系統(tǒng)等）是否符合上市公司的規(guī)范與形象要求

非常不符合比較不符合一般比較符合非常符合不了解

50. 您認(rèn)為目前公司愿景是否需要優(yōu)化