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陳克明食品股份有限公司銷售人員績(jī)效管理調(diào)查問(wèn)卷

本問(wèn)卷采用 Likert 五級(jí)量表，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受，在每一道題目后選擇一個(gè)最符合的選項(xiàng)。問(wèn)卷結(jié)果僅用于學(xué)術(shù)研究，采取匿名方式，請(qǐng)放心填寫。

1. 您的性別

男女

2. 您的年齡

25歲及以下26–35歲36–45歲46歲及以上

3. 您的學(xué)歷

大專及以下本科研究生及以上

4. 您的工作年限

1年以下1–3年3–5年5年以上

5. 您目前的崗位類型

一線員工基層管理人員中高層管理人員

6. 績(jī)效目標(biāo)與指標(biāo)設(shè)置

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

公司對(duì)我所在崗位的績(jī)效考核目標(biāo)設(shè)置清晰、具體

績(jī)效考核指標(biāo)能夠真實(shí)反映我的工作內(nèi)容與職責(zé)

績(jī)效目標(biāo)制定時(shí)充分考慮了崗位差異和實(shí)際情況

績(jī)效指標(biāo)具有可衡量性，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)明確

績(jī)效目標(biāo)整體上具有可實(shí)現(xiàn)性

不同績(jī)效指標(biāo)之間的權(quán)重分配較為合理

7. 績(jī)效考核過(guò)程與公平性

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

公司績(jī)效考核制度內(nèi)容公開透明

績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)在執(zhí)行過(guò)程中保持一致

績(jī)效考核過(guò)程整體較為客觀、公正

考核結(jié)果主要依據(jù)工作表現(xiàn)，而非個(gè)人關(guān)系

對(duì)考核結(jié)果有明確的反饋或申訴渠道

管理者在績(jī)效考核中能夠做到相對(duì)公正

不同崗位之間績(jī)效考核差異設(shè)置較為合理

8. 績(jī)效結(jié)果與激勵(lì)機(jī)制

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

績(jī)效考核結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)金等回報(bào)掛鉤合理

績(jī)效結(jié)果會(huì)對(duì)個(gè)人晉升或職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響

績(jī)效優(yōu)秀者能獲得明顯高于一般水平的激勵(lì)

績(jī)效相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)較為及時(shí)

激勵(lì)機(jī)制能夠提升我的工作積極性

努力程度、績(jī)效表現(xiàn)與回報(bào)之間關(guān)系明確

9. 績(jī)效反饋與溝通機(jī)制

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

公司會(huì)定期開展績(jī)效溝通或績(jī)效面談

績(jī)效反饋內(nèi)容具體明確

績(jī)效反饋能指出明確的改進(jìn)方向

公司會(huì)根據(jù)績(jī)效結(jié)果提供培訓(xùn)或輔導(dǎo)

我能夠理解績(jī)效反饋中指出的問(wèn)題

績(jī)效反饋有助于提升我的工作能力

10. 績(jī)效管理系統(tǒng)與總體評(píng)價(jià)

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

績(jī)效管理系統(tǒng)操作較為便利

績(jī)效數(shù)據(jù)記錄完整、準(zhǔn)確

信息化手段提升了績(jī)效管理效率

績(jī)效管理制度整體運(yùn)行較為順暢

我對(duì)公司績(jī)效管理體系總體較為滿意

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