薪酬調(diào)查問卷

為對(duì)完善我市國(guó)有企業(yè)薪酬體制機(jī)制提出建設(shè)性意見建議，現(xiàn)通過調(diào)查問卷的形式了解企業(yè)薪酬待遇情況。希望您從實(shí)際出發(fā)，客觀公正選擇！非常感謝！

您的崗位層級(jí)

員工部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理管理人員

您在企業(yè)工作年限

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

您對(duì)目前的總體薪酬水平是否滿意？

滿意一般不滿意

您清楚了解公司現(xiàn)行的薪酬管理制度內(nèi)容嗎?

完全不清楚不太清楚基本清楚非常清楚

公司薪酬分配是否嚴(yán)格以績(jī)效考核結(jié)果為核心依據(jù)?

完全沒有依據(jù)考核結(jié)果偶爾參考考核結(jié)果大部分依據(jù)考核結(jié)果完全依據(jù)考核結(jié)果

您認(rèn)為公司當(dāng)前的薪酬結(jié)構(gòu)（基本工資、績(jī)效工資、福利等占比）是否合理?

非常不合理不太合理基本合理非常合理

公司績(jī)效考核指標(biāo)的設(shè)定是否與崗位職責(zé)高度匹配?

完全不匹配基本匹配高度匹配

公司績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成是否合理？（董事長(zhǎng)、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子、集團(tuán)各部門經(jīng)理、黨群綜合部人力資源專員等）

合理不合理其他建議

績(jī)效考核結(jié)果是否公平公正公開？

是否其他

您認(rèn)為當(dāng)前薪酬水平對(duì)您的工作積極性有激勵(lì)作用嗎?

完全沒有激勵(lì)激勵(lì)作用很小有一定激勵(lì)作用

薪酬差距能否體現(xiàn)不同崗位的價(jià)值差異和個(gè)人貢獻(xiàn)大小?

完全不能體現(xiàn) 體現(xiàn)不明顯基本能體現(xiàn) 完全能體現(xiàn)

您認(rèn)為同崗位、同業(yè)績(jī)水平的同事之間，薪酬差距是否合理?

非常不合理不太合理基本合理

您對(duì)公司當(dāng)前的薪酬分配公平性總體滿意度如何?

非常不滿意不太滿意基本滿意非常滿意

公司是否嚴(yán)格執(zhí)行 “以崗定薪”，薪酬等級(jí)是否根據(jù)崗位等級(jí)確定?

完全沒有執(zhí)行執(zhí)行不嚴(yán)格嚴(yán)格執(zhí)行

當(dāng)您的崗位發(fā)生調(diào)整（晉升 / 降職 / 平調(diào)）時(shí)，薪酬是否及時(shí)相應(yīng)調(diào)整?

從未調(diào)整偶爾調(diào)整及時(shí)調(diào)整

你認(rèn)為當(dāng)前薪酬制度存在的主要問題有哪些?

A. 制度條款不合理B. 薪酬公平性不足C. 執(zhí)行不到位D. 測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)E. 宣貫解釋不充分F. 無明顯問題G. 其他:__________?

對(duì)于薪酬制度的執(zhí)行，你是否遇到過以下情況?

A. 未按制度核算薪酬B. 績(jī)效薪酬發(fā)放無明確依據(jù)C. 薪酬調(diào)整不透明D. 績(jī)效考核不公平、主觀性較強(qiáng)E. 無上述情況F. 其他:__________?

針對(duì)薪酬制度改革及落地執(zhí)行，你有哪些需要反映的問題或具體建議?【填空題】

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