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J房地產企業(yè)員工薪酬管理調查問卷

一、基本信息
1. 您的性別:
2. 您的年齡:
3. 您的最高學歷:
4. 您所在的崗位類別:
5. 您在本企業(yè)的工作年限:
二、薪酬體系維度
6. 我清楚地了解公司現行的薪酬管理制度。
7. 我認為公司的薪酬體系設計清晰、明確。
8. 我認為公司的薪酬體系包含有效的長期激勵（如項目分紅、股權、遞延獎金等），能引導員工關注長遠發(fā)展。
9. 現有的激勵安排，讓我感到個人利益與公司長期業(yè)績是緊密關聯(lián)的。
10. 我認為公司的津貼、補貼、福利等設置能夠滿足我的需求。
11. 我認為現行薪酬體系與公司的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。
三、薪酬水平維度
12. 我認為自己的薪酬水平與同行業(yè)同崗位市場平均水平相比具有競爭力。
13. 我認為公司的整體薪酬水平在本地區(qū)房地產行業(yè)中具有競爭力。
14. 我認為我的薪酬能充分體現我的個人工作績效與貢獻。
四、薪酬結構維度
15. 我認為公司目前的薪酬層級設置（如職級體系）合理清晰。
16. 我認為薪酬帶寬（同一職級內的薪酬浮動范圍）設置合理，能反映能力差異。
17. 我認為不同職級之間的薪酬差異合理，能體現崗位價值差異。
18. 我認為公司的薪酬結構為員工提供了清晰的薪酬晉升通道。
五、薪酬支付與分配流程維度
19. 我對公司薪酬發(fā)放的及時性和準確性感到滿意。
20. 我認為公司薪酬分配的過程和依據公開、透明。
21. 我清楚了解個人薪酬的核算規(guī)則與發(fā)放流程。
六、薪酬調整與動態(tài)過程維度
22. 我認為公司現行的薪酬調整機制（如年度調薪、晉升調薪等）合理。
23. 在薪酬調整過程中，我有順暢的渠道表達自己的意見或訴求。
24. 我認為薪酬的調整能有效反映我的能力成長和長期績效表現。
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