麟龍股份銷售人員薪酬激勵(lì)體系公平性感知調(diào)查問卷

您好！感謝您在百忙之中抽空填寫此問卷。本次問卷調(diào)查旨在了解您對(duì)公司當(dāng)前銷售人員薪酬激勵(lì)體系的看法與感受，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，采取匿名方式進(jìn)行，我們將對(duì)您的個(gè)人信息和回答內(nèi)容嚴(yán)格保密。您的真實(shí)想法和寶貴意見，對(duì)于優(yōu)化公司激勵(lì)機(jī)制、營造更公平的工作環(huán)境具有重要意義。
問卷預(yù)計(jì)耗時(shí)3-5分鐘，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況和真實(shí)感受填寫。題目選項(xiàng)無對(duì)錯(cuò)之分，衷心感謝您的支持與合作！

一、基本信息

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡段：

18~2526~3031~4041~50

3. 您在公司銷售崗位的工作年限：

一年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

4. 您當(dāng)前的銷售職級(jí)：

基層銷售銷售主管銷售經(jīng)理銷售總監(jiān)

二、薪酬激勵(lì)體系內(nèi)容感知

5. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬結(jié)構(gòu)中，固定工資占比是否合理?

非常不合理

非常合理

6. 您認(rèn)為績效提成的計(jì)算方式是否清晰？

完全不清晰

非常清晰

7. 您對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金與個(gè)人提成的分配比例滿意度如何？

很不滿意

很滿意

三、薪酬激勵(lì)體系公平性感知

8. 我的總薪酬能準(zhǔn)確反映我的工作努力程度。

很不同意不同意一般同意很同意

9. 與我所完成的業(yè)績相比，我得到的報(bào)酬是合理的。

很不同意不同意一般同意很同意

10. 我的薪酬水平，與我承擔(dān)的工作壓力和工作量是相匹配的。

很不同意不同意一般同意很同意

11. 您的薪酬與同崗位同業(yè)績同事相比是否公平？

非常不公平

非常公平

12. 與行業(yè)同崗位平均薪酬相比，您認(rèn)為公司薪酬競爭力如何？

遠(yuǎn)低于行業(yè)

遠(yuǎn)高于行業(yè)

13. 公司的薪酬激勵(lì)政策是否提前向銷售人員公示？

完全不公示

完全公示

14. 當(dāng)您對(duì)薪酬有疑問時(shí)，是否有明確的申訴渠道？

完全沒有

非常暢通

15. 領(lǐng)導(dǎo)是否會(huì)就薪酬調(diào)整原因與您充分溝通？

從未溝通

每次都溝通

16. 您能否感受到公司在薪酬事務(wù)上對(duì)每位員工都保持了一致的尊重和關(guān)懷？

完全不能

每次都能

17. 公司是否定期收集銷售人員對(duì)薪酬體系的意見？

從未收集

定期收集

18. 整體而言，您對(duì)目前的薪酬激勵(lì)體系是否感到滿意？

很不滿意

很滿意

四、開放性問題

19. 您認(rèn)為當(dāng)前薪酬激勵(lì)體系中，影響公平感的問題是？

提成計(jì)算不透明同崗不同酬考核指標(biāo)不合理行業(yè)競爭力不足其他

20. 您認(rèn)為，當(dāng)前的薪酬激勵(lì)體系最迫切需要優(yōu)化或改進(jìn)的方面是什么？(如:提高底薪、規(guī)則透明化、節(jié)假日補(bǔ)貼等）

21. 除了直接的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬外，您還希望公司提供哪些形式的激勵(lì)或認(rèn)可？（如：培訓(xùn)機(jī)會(huì)、榮譽(yù)表彰、職業(yè)發(fā)展通道、彈性福利等）

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