員工人才盤點滿意度調(diào)查問卷

您好！為了解您對人力資源部組織的人才盤點面談的滿意度及相關(guān)看法，我們特開展本次問卷調(diào)查。您的反饋對我們改進(jìn)人才盤點工作至關(guān)重要，請根據(jù)您的實際感受和經(jīng)歷如實作答。本問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，我們將嚴(yán)格保密您的個人信息。感謝您的支持與配合！

1. 所屬部門

2. 您是否參與過本次人力資源部組織的人才盤點面談

是否

3. 您對本次人才盤點面談的整體滿意度如何

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

4. 您認(rèn)為本次人才盤點面談的時間安排是否合理

非常不合理不合理一般合理非常合理

5. 您對本次人才盤點面談中面談人的專業(yè)素養(yǎng)評價如何

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

6. 您認(rèn)為在本次人才盤點面談中，您的個人觀點是否得到充分表達(dá)

完全沒有得到表達(dá)較少得到表達(dá)一般大部分得到表達(dá)完全得到表達(dá)

7. 您對本次人才盤點面談中信息傳遞的清晰度評價如何

非常不清晰不清晰一般清晰非常清晰

8. 您對本次人才盤點面談各環(huán)節(jié)的滿意度評價

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

面談過程的流暢性

面談問題的針對性

面談氛圍的融洽度

9. 您認(rèn)為本次人才盤點面談有哪些方面做得比較好

面談人的溝通技巧面談內(nèi)容的實用性面談時間的充足性面談環(huán)境的舒適性對個人發(fā)展的關(guān)注其他

10. 您認(rèn)為本次人才盤點面談在哪些方面有待改進(jìn)

面談前的通知不及時面談問題設(shè)計不合理面談時間安排過短面談人態(tài)度不夠友好其他

11. 通過本次人才盤點面談，您對自身優(yōu)勢與不足的認(rèn)知是否更加清晰

非常不清晰不清晰一般清晰非常清晰

12. 您認(rèn)為本次人才盤點面談對您個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的幫助程度如何

沒有任何幫助幫助較小一般幫助較大幫助非常大

13. 您對人力資源部組織本次人才盤點工作的整體評價如何

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

14. 對于本次人才盤點面談，您還有哪些具體的意見或建議

人才盤點工具復(fù)制此問卷