sxzz食品有限公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀及優(yōu)化對(duì)策調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的各位同事：

您好！為深入了解公司企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)際情況，精準(zhǔn)識(shí)別當(dāng)前存在的問(wèn)題與不足，進(jìn)而制定科學(xué)有效的優(yōu)化對(duì)策力公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，我們特展開(kāi)本次問(wèn)卷調(diào)查。本次調(diào)查采用匿名模式，所有收集到的信息僅用于學(xué)術(shù)研究和企業(yè)文化優(yōu)化分析絕對(duì)嚴(yán)格保密。請(qǐng)您結(jié)合自身工作實(shí)際客觀公正真實(shí)的填寫(xiě)以下內(nèi)容，您的每一份回答都對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)至關(guān)重要，感謝您的支持與配合！

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡段：

20～2526～3031~4041~5050以上

3. 您所在的部門(mén)：

生產(chǎn)部銷售部研發(fā)部行政人事部財(cái)務(wù)部質(zhì)量管控部其他

4. 您的入職年限：

1年及以下2-3年4-5年6-8年8年以上

5. 您的崗位層級(jí)：

基層員工基層管理者(班組長(zhǎng)/主管）中層管理者(部門(mén)經(jīng)理）高層管理者（總監(jiān)及以上）

6. 您是否清楚了解公司的核心價(jià)值觀（如誠(chéng)信，品質(zhì)，創(chuàng)新，客戶至上等）

非常清楚，能準(zhǔn)確表述了解大概方向僅聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但不明確具體內(nèi)容完全不了解

7. 您通過(guò)哪些渠道了解公司的企業(yè)文化相關(guān)信息？（可多選）

新員工入職培訓(xùn)公司內(nèi)部宣傳欄/公告欄企業(yè)官網(wǎng)/公眾號(hào)等平臺(tái)同事間口口相傳企業(yè)文化手冊(cè)/制度文件其他（請(qǐng)注明：_）

8. 你認(rèn)為公司的核心價(jià)值觀與實(shí)際經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展目標(biāo)是否一致？

高度一致基本一致不太一致完全不一致

9. 您對(duì)公司企業(yè)文化的認(rèn)同程度如何？

非常認(rèn)同比較認(rèn)同一般不太認(rèn)同完全不認(rèn)同

10. 公司是否制定了明確的企業(yè)文化相關(guān)制度或行為規(guī)范(如員工行為準(zhǔn)則、文化活動(dòng)管理辦法等）？

有，且內(nèi)容詳細(xì)具體但，但內(nèi)容較為籠統(tǒng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)，但未見(jiàn)過(guò)正式文件沒(méi)有

11. 你是否參加過(guò)公司組織的企業(yè)文化制度培訓(xùn)？

經(jīng)常參加偶爾參加從未參加公司未組織過(guò)

12. 你認(rèn)為公司的企業(yè)文化制度在實(shí)際工作中是否得到有效執(zhí)行？

嚴(yán)格執(zhí)行，效果顯著基本執(zhí)行，但存在部分漏洞偶爾執(zhí)行，缺乏連貫性完全位置，僅停留在紙面

13. 公司的績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制是否與企業(yè)文化導(dǎo)向(如重視品質(zhì)，鼓勵(lì)創(chuàng)新等）相掛鉤？

高度掛鉤，導(dǎo)向明確部分掛鉤，但關(guān)聯(lián)性不強(qiáng)幾乎不掛鉤不太清楚

14. 在日常工作中，你是否能感受到同事們主動(dòng)踐行公司核心價(jià)值觀的行為？

經(jīng)常感受到偶爾感受到很少感受到從未感受到

15. 你認(rèn)為公司管理層在踐行企業(yè)文化方面是否起到了示范引領(lǐng)作用？

起到了很好的示范作用起到了一定作用，但不夠突出幾乎沒(méi)有起到示范作用管理層言行與企業(yè)文化相悖

16. 當(dāng)您在工作中遇到困難時(shí)，公司的文化氛圍是否能夠給予您支持與動(dòng)力？

給予了很大的支持與動(dòng)力給予了一定支持基本沒(méi)有支持帶來(lái)了負(fù)面影響

17. 您是否愿意主動(dòng)向他人(包括新員工、外部人員）宣傳公司的企業(yè)文化？

非常愿意，積極主動(dòng)宣傳愿意，但不會(huì)主動(dòng)提及不愿意

18. 您對(duì)公司組織的企業(yè)文化活動(dòng)的滿意度如何？

非常滿意，形式豐富有意義比較滿意，有一定收獲一般，缺乏吸引力不太滿意，內(nèi)容空洞

19. 您希望公司增加哪些類型的企業(yè)文化活動(dòng)？（可多選）

團(tuán)隊(duì)建設(shè)類(如戶外拓展、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)）學(xué)習(xí)成長(zhǎng)類（如技能培訓(xùn)、專題講座）文化展示類（如員工才藝表演、企業(yè)故事分享會(huì)）福利關(guān)懷（如帶薪休假）其他（請(qǐng)注明：）

20. 您認(rèn)為公司內(nèi)部的溝通氛圍如何？

開(kāi)放透明、上下級(jí)和同事間溝通順暢基本順暢，但存在部分溝通壁壘溝通不暢，信息傳遞不準(zhǔn)時(shí)不準(zhǔn)確缺乏有效溝通渠道

21. 你認(rèn)為公司的企業(yè)文化對(duì)提升企業(yè)員工積極性和歸屬感是否有幫助？

幫助很大有一定幫助幫助不大沒(méi)有幫助有負(fù)面影響

22. 您認(rèn)為公司的企業(yè)文化對(duì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力是否有作用？

作用顯著有一定作用作用不大沒(méi)有作用

23. 相較于同行業(yè)其他公司，您認(rèn)為公司的企業(yè)文化建設(shè)水平處于什么位置？

明顯領(lǐng)先相對(duì)較好處于中等水平相對(duì)落后

24. 你認(rèn)為當(dāng)前公司企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中存在的最主要問(wèn)題是什么？（可多選）

企業(yè)文化定位模糊，核心價(jià)值觀不清晰企業(yè)文化宣傳途徑單一，員工認(rèn)知不足制度與文化脫節(jié)，執(zhí)行不到位管理層重視程度不夠，缺乏示范引領(lǐng)企業(yè)文化活動(dòng)形勢(shì)單一，缺乏吸引力企業(yè)文化與員工實(shí)際利益關(guān)聯(lián)度低內(nèi)部溝通不暢，團(tuán)隊(duì)氛圍不佳其他

25. 你認(rèn)為公司在企業(yè)文化宣傳推廣方面，最需要改進(jìn)的是什么？（可多選）

增加宣傳渠道（如內(nèi)部App、短視頻平臺(tái)）豐富宣傳內(nèi)容(案例分享、員工故事）提高宣傳頻率增強(qiáng)宣傳的互動(dòng)性和趣味性其他

26. 您希望公司如何加強(qiáng)企業(yè)文化與制度的融合？（可多選）

在績(jī)效考核中，加入大企業(yè)文化踐行權(quán)重將企業(yè)文化要求融入崗位說(shuō)明書(shū)建立企業(yè)文化踐行獎(jiǎng)懲機(jī)制管理層嚴(yán)格帶頭執(zhí)行文化相關(guān)制度其他

27. 您對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)其他具體優(yōu)化建議：

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