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關(guān)于成都百都科技公司企業(yè)文化與員工認(rèn)同感的調(diào)查問卷

尊敬的同事:
您好！本次調(diào)查旨在了解公司企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀及其影響，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，采用匿名方式且嚴(yán)格保密。問卷填寫約需8-12分鐘，您的真實(shí)想法對(duì)本研究至關(guān)重要。感謝您的支持與參與！
第一部分:基本信息
（請(qǐng)勾選或填寫您的個(gè)人情況）
1.您的性別:【單選題】
2.您的年齡:【單選題】
3.您在公司的司齡:【單選題】
4.您所在的部門類型:【單選題】
第二部分:企業(yè)文化感知
請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際感受，評(píng)價(jià)對(duì)以下陳述的同意程度?！揪仃嚵勘眍}】
（1=非常不同意， 2=不同意， 3=一般， 4=同意， 5=非常同意）
5. 我清楚了解公司的核心價(jià)值觀（正直誠信、勤業(yè)敬業(yè)等）。
6.公司的核心價(jià)值觀（如正直誠信、團(tuán)隊(duì)合作）與我個(gè)人的做人做事原則非常吻合。
7. 公司“德才兼?zhèn)洹钡挠萌擞^在晉升和選拔中得到了體現(xiàn)。
8. “簡(jiǎn)單、高效、快樂、成長”的工作氛圍是我能感受到的。
9. 公司的培訓(xùn)體系能有效幫助我提升技能，實(shí)現(xiàn)“精業(yè)”和“創(chuàng)業(yè)”。
10 . 部門內(nèi)部具有“互相尊重、團(tuán)隊(duì)合作”的良好風(fēng)氣。
11. 公司的薪酬福利制度（如激勵(lì)機(jī)制）是公平且有競(jìng)爭(zhēng)力的。
12. 我經(jīng)常能從文化墻、內(nèi)部表彰（如“英雄榜”）等渠道感受到文化宣傳。
13. 領(lǐng)導(dǎo)（或上級(jí)）的言行舉止是公司文化的踐行榜樣。
14.在工作中踐行公司文化讓我感覺是在做自己認(rèn)為正確的事。
第三部分:員工認(rèn)同感
請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受，評(píng)價(jià)對(duì)以下陳述的同意程度?！揪仃嚵勘眍}】
（1=非常不同意， 2=不同意， 3=一般， 4=同意， 5=非常同意）
15. 我為自己是百都科技的一員而感到自豪。
16. 當(dāng)有人批評(píng)公司時(shí)，我會(huì)感覺像在批評(píng)自己。
17.當(dāng)我在工作中做出符合公司文化的行為時(shí)，通常能獲得及時(shí)的認(rèn)可或獎(jiǎng)勵(lì)。
18. 在公司里，我能感受到歸屬感，像是團(tuán)隊(duì)/家庭的一份子。
19. 我很愿意長期留在公司發(fā)展，而不是將這里當(dāng)作“跳板”。
20. 我個(gè)人的價(jià)值觀和公司的價(jià)值觀是相似的。
21. 在公司工作，能讓我發(fā)揮所長，獲得成就感。
22. 當(dāng)外人問起我的工作時(shí)，我會(huì)很樂意介紹我的公司。
23.我愿意主動(dòng)幫助新同事適應(yīng)工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)。
24. 我對(duì)公司有深厚的感情，如果離職會(huì)感到不舍。
第四部分:開放性問題
您認(rèn)為，公司目前的企業(yè)文化在傳播和落地方面，做得最好的一點(diǎn)是什么?請(qǐng)舉例說明?！咎羁疹}】
（請(qǐng)?zhí)顚懩目捶ǎ?/legend>
您認(rèn)為，目前影響企業(yè)文化有效落地或影響您對(duì)公司認(rèn)同感的最大挑戰(zhàn)或問題是什么?【填空題】
（請(qǐng)?zhí)顚懩目捶ǎ?/legend>
對(duì)于如何加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、提升員工認(rèn)同感，您有什么具體的建議?【填空題】
（請(qǐng)?zhí)顚懩慕ㄗh）
再次衷心感謝您的參與和支持！
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