五菱車企的員工敬業(yè)度調(diào)查問(wèn)卷

一、問(wèn)卷說(shuō)明

本問(wèn)卷采用匿名方式，答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，結(jié)果僅用于整體分析、改進(jìn)公司管理。預(yù)計(jì)填寫時(shí)間約10-15分鐘。您的每一份回答都對(duì)五菱的未來(lái)至關(guān)重要。

二、基本信息（用于整體分析，我們將嚴(yán)格保密）

2. 1. 您所在的部門/工廠:__________

2. 崗位職類:

管理類技術(shù)/研發(fā)類專業(yè)類（行政、財(cái)務(wù)等）市場(chǎng)銷售類操作/生產(chǎn)類實(shí)習(xí)類

3. 工作年限:

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 用工形式:

合同工實(shí)習(xí)生其他

三、敬業(yè)度測(cè)評(píng)（請(qǐng)選擇最符合您情況的選項(xiàng)）

1. 留任意愿

非常同意同意一般不同意非常不同意

我愿意向他人推薦五菱是一個(gè)理想的工作單位:

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2. 工作投入

非常同意同意一般不同意非常不同意

我經(jīng)常愿意付出額外努力以確保工作質(zhì)量:

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3. 組織認(rèn)同

非常同意同意一般不同意非常不同意

我為在五菱工作而感到自豪:

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四、工作體驗(yàn)（請(qǐng)選擇最符合您情況的選項(xiàng)）

1. 工作本身

非常同意同意一般不同意非常不同意

我的工作內(nèi)容具有適當(dāng)?shù)奶魬?zhàn)性:

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2. 資源與支持

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3. 成長(zhǎng)與發(fā)展

非常同意同意一般不同意非常不同意

我認(rèn)為在公司有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑:

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4. 薪酬與回報(bào)

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公司的績(jī)效考核制度能有效區(qū)分業(yè)績(jī)優(yōu)劣:

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5. 領(lǐng)導(dǎo)與管理

非常同意同意一般不同意非常不同意

我的上級(jí)關(guān)心我的職業(yè)發(fā)展:

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6. 團(tuán)隊(duì)氛圍

非常同意同意一般不同意非常不同意

部門之間的溝通與合作是順暢的:

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7. 企業(yè)文化與關(guān)懷

非常同意同意一般不同意非常不同意

公司提供了有效的渠道讓員工提出建議和反饋:

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五、開放式問(wèn)題（您的具體想法對(duì)我們極為重要）

1. 您認(rèn)為公司目前在管理上最需要改進(jìn)的一個(gè)方面是什么?

2. 您對(duì)公司的培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)或福利政策有什么具體的期望或建議?

3. 其他任何您希望公司了解的想法或建議。

調(diào)查指引

本問(wèn)卷參考了汽車行業(yè)的實(shí)踐，結(jié)合了敬業(yè)度理論模型，也考慮了汽車制造業(yè)的特點(diǎn)。我們將對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行綜合分析，并制定針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃。感謝您的參與！

希望這份問(wèn)卷能準(zhǔn)確反映五菱員工敬業(yè)度的實(shí)際情況，為貴公司的人力資源管理工作提供有價(jià)值的參考。

員工敬業(yè)度調(diào)查應(yīng)用復(fù)制此問(wèn)卷