員工離職傾向及影響因素調(diào)查問卷

本問卷用于學(xué)術(shù)研究，了解員工離職傾向及其影響因素。問卷匿名填寫，數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，不涉及個(gè)人評價(jià)，不會對工作產(chǎn)生任何影響。預(yù)計(jì)用時(shí)5–8分鐘，請根據(jù)真實(shí)感受作答。

一、基本信息

1. 性別

男女不便透露

2. 年齡

20歲及以下21–25歲26–30歲31–35歲36歲及以上不便透露

3. 最高學(xué)歷

大專及以下本科碩士博士及以上不便透露

4. 婚姻狀況

未婚已婚不便透露

5. 所在崗位類別

教研/師資（授課、教研等）教學(xué)運(yùn)營/班主任/學(xué)習(xí)管理市場/銷售/渠道職能支持（人事、財(cái)務(wù)、行政、IT等）其他（請?zhí)顚懀?/label>

6. 職級

基層員工基層主管/組長中層管理高層管理

7. 在公司工作年限

不足6個(gè)月6–12個(gè)月1–3年3–5年5年以上

8. 用工形式

正式員工勞務(wù)/派遣實(shí)習(xí)/兼職其他（請?zhí)顚懀?/label>

9. 月收入?yún)^(qū)間（稅前）

＜4k4k–6k6k–8k8k–12k＞12k不便透露

10. 近3個(gè)月平均每周加班情況

幾乎不加班偶爾（≤1天/周）經(jīng)常（2–3天/周）頻繁（≥4天/周）

二、核心量表

11. 離職傾向量表

完全不同意
有點(diǎn)不同意
不確定
有點(diǎn)同意
完全同意

我最近有認(rèn)真考慮過離開當(dāng)前公司

如果有合適機(jī)會，我會在未來6個(gè)月內(nèi)離職

我會主動(dòng)關(guān)注或投遞其他公司的崗位信息

我認(rèn)為自己繼續(xù)留在當(dāng)前公司的可能性不大

12. 保健因素量表

完全不同意
有點(diǎn)不同意
不確定
有點(diǎn)同意
完全同意

我的薪酬水平與我的工作付出相匹配

與同類崗位相比，我的收入具有競爭力

績效考核與獎(jiǎng)金分配規(guī)則清晰、透明

福利（五險(xiǎn)一金、補(bǔ)貼、假期等）能夠滿足基本需求

薪酬發(fā)放及時(shí)，且很少出現(xiàn)爭議或誤差

我的工作強(qiáng)度在可承受范圍內(nèi)

工作目標(biāo)與任務(wù)明確，臨時(shí)性/突發(fā)性任務(wù)不頻繁

工作環(huán)境（辦公、溝通氛圍等）讓我感到舒適

在高峰期壓力較大時(shí)，公司會提供合理的支持（人力、排班、協(xié)同等）

公司制度（考勤、績效、晉升等）總體上是公平的

領(lǐng)導(dǎo)在決策時(shí)會聽取員工意見

上級能及時(shí)提供工作指導(dǎo)與反饋

內(nèi)部溝通渠道通暢，問題能被看見并被處理

我對公司的整體發(fā)展方向與管理安排有信心

13. 激勵(lì)因素量表

完全不同意
有點(diǎn)不同意
不確定
有點(diǎn)同意
完全同意

公司為我提供了清晰的職業(yè)發(fā)展通道

崗位能力要求與成長路徑明確，我知道如何提升

我能看到在公司內(nèi)部晉升/輪崗的機(jī)會

總體而言，我對自己在公司的職業(yè)前景感到樂觀

我的努力能被領(lǐng)導(dǎo)或團(tuán)隊(duì)及時(shí)認(rèn)可

我在工作中擁有一定的自主權(quán)（安排、方法、方案等）

三、離職原因與對策偏好分析

14. 如果你考慮離職，主要原因可能是

薪酬不具競爭力/漲薪難績效壓力大或考核不合理工作強(qiáng)度大/加班多職業(yè)發(fā)展受限/晉升慢培訓(xùn)與能力提升不足管理方式不合理/缺乏支持組織氛圍差/溝通不暢外部機(jī)會更好家庭/個(gè)人原因其他

15. 你認(rèn)為公司最需要優(yōu)先改進(jìn)的是

完全不同意
有點(diǎn)不同意
中立
有點(diǎn)同意
完全同意

績效考核透明化，減少“一刀切”指標(biāo)

控制加班

增加培訓(xùn)資源

建立清晰的晉升機(jī)制

改善管理方式（更多關(guān)懷、反饋與支持）

加強(qiáng)文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升歸屬感

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