新生代員工工作體驗(yàn)與職業(yè)發(fā)展調(diào)查問(wèn)卷

您好！本問(wèn)卷旨在了解新生代員工的工作壓力、工作滿意度與職業(yè)傾向情況。問(wèn)卷采用匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究，絕不對(duì)外公開。答案無(wú)對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)根據(jù)您的真實(shí)感受和實(shí)際情況填寫。衷心感謝您的支持與參與！

第一部分:基本信息

請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況，在相應(yīng)選項(xiàng)上打“√”。

1. 性別

男女

2. 年齡

25歲及以下 26–30歲 31–35歲 36歲及以上

3. 學(xué)歷

大專及以下本科碩士及以上

4. 工作年限

1年以下 1–3年 4–6年 7年及以上

5. 職位類型

基層員工基層管理中層管理高層管理

6. 所屬行業(yè)

IT/互聯(lián)網(wǎng) 制造業(yè) 金融教育醫(yī)療服務(wù)業(yè) 其他

第二部分:工作壓力量表

請(qǐng)根據(jù)您最近三個(gè)月的工作體驗(yàn)，判斷下列陳述與您實(shí)際情況的符合程度。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

題項(xiàng) 題目?jī)?nèi)容 1 2 3 4 5

1我的工作任務(wù)量很大，經(jīng)常需要加班完成2我的工作節(jié)奏很快，時(shí)間壓力明顯3我常常需要在短時(shí)間內(nèi)處理多項(xiàng)任務(wù)4我的工作職責(zé)范圍模糊，常感到無(wú)所適從5我在工作中常面臨角色沖突（如不同領(lǐng)導(dǎo)的不同要求）6我與同事或上級(jí)之間的溝通存在障礙7我在工作中缺乏足夠的自主決策權(quán)8組織變革或政策變動(dòng)常給我?guī)?lái)不安全感

第三部分:工作滿意度量表

請(qǐng)根據(jù)您對(duì)當(dāng)前工作的整體感受，判斷下列陳述的同意程度。（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）

題項(xiàng) 題目?jī)?nèi)容 1 2 3 4 5

1我對(duì)當(dāng)前的工作內(nèi)容感到滿意2我認(rèn)為我的工作能帶來(lái)成就感3我對(duì)目前的薪酬水平感到滿意4我對(duì)公司的晉升機(jī)制感到公平5我與同事之間的關(guān)系融洽6我的上級(jí)能夠給予我足夠的支持與指導(dǎo)7公司提供的福利待遇令人滿意8我對(duì)公司的企業(yè)文化與價(jià)值觀認(rèn)同

第四部分:離職傾向量表

請(qǐng)根據(jù)您近期的職業(yè)想法，判斷下列陳述的符合程度。（1=非常不符合，2=不符合，3=不確定，4=符合，5=非常符合）

題項(xiàng) 題目?jī)?nèi)容 1 2 3 4 5

1我常?？紤]離開目前的公司2我正在積極尋找新的工作機(jī)會(huì)3如果有合適的機(jī)會(huì)，我會(huì)在一年內(nèi)離職4我對(duì)目前的工作已失去熱情和動(dòng)力5我認(rèn)為在其他公司會(huì)有更好的發(fā)展

第五部分:開放性問(wèn)題（選填）

1. 您認(rèn)為當(dāng)前工作中最大的壓力來(lái)源是什么?

2. 您對(duì)目前公司有哪些建議，以提升員工的工作滿意度和留任意愿?

問(wèn)卷結(jié)束

再次感謝您抽出寶貴時(shí)間填寫本問(wèn)卷！您的每一份回答都對(duì)研究具有重要價(jià)值。祝您工作順利，生活愉快！

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