新疆RD農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司公司銷售人員薪酬體系滿意度調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的同事：

您好！

為全面了解公司現(xiàn)行薪酬體系在銷售崗位中的實(shí)施效果與員工感受，進(jìn)一步分析薪酬相關(guān)因素對(duì)滿意度的影響機(jī)制，特開(kāi)展本次問(wèn)卷調(diào)查。本問(wèn)卷僅用于學(xué)術(shù)研究，采取匿名方式填寫，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，不涉及任何個(gè)人考核或評(píng)價(jià)，請(qǐng)您根據(jù)自身實(shí)際情況放心作答。

問(wèn)卷不存在對(duì)錯(cuò)之分，您的真實(shí)回答對(duì)研究具有重要意義。感謝您的支持與配合！

第一部分個(gè)人信息

1.您的性別:

男女

2.您的年齡:

25歲及以下26–35歲36–45歲46歲及以上

3.您的工作年限:

1年及以下1–3年3–5年5年以上

4.您的最高學(xué)歷:

大學(xué)?？萍耙韵?/label>大學(xué)本科碩士及以上

5.您目前的銷售崗位類型:

實(shí)習(xí)生（銷售助理）銷售專員銷售主管銷售經(jīng)理其他（請(qǐng)注明）

6.您的平均月收入:

3500元及以下3500-5000元5000-8000元8000元以上

第二部分薪酬相關(guān)基本認(rèn)知

7.您認(rèn)為公司銷售人員的收入主要來(lái)源包括（可多選）:

固定基本工資銷售提成績(jī)效獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼（交通、通訊等）其他

8.您認(rèn)為當(dāng)前薪酬考核中，對(duì)銷售業(yè)績(jī)的體現(xiàn)方式主要是:

以銷售額為主以利潤(rùn)為主多指標(biāo)綜合考核不太清楚

第三部分薪酬構(gòu)成與結(jié)構(gòu)感知量表題

對(duì)于下表中的每項(xiàng)陳述，請(qǐng)根據(jù)您自身的實(shí)際感受在相應(yīng)的數(shù)字上打“√”，，勾選的數(shù)字越大，代表您對(duì)這項(xiàng)陳述的認(rèn)可程度越高。

薪酬構(gòu)成清晰度

非常不同意
比較不同意
一般
比較同意
非常同意

公司對(duì)銷售人員薪酬構(gòu)成的說(shuō)明較為明確、易于理解

我清楚不同收入項(xiàng)目（如基本工資、提成、獎(jiǎng)金）的計(jì)算依據(jù)

當(dāng)薪酬構(gòu)成發(fā)生調(diào)整時(shí)，我能夠較快理解其調(diào)整邏輯

薪酬結(jié)構(gòu)合理性

非常不同意
比較不同意
一般
比較同意
非常同意

固定薪酬與浮動(dòng)薪酬之間的比例設(shè)置較為合理

不同業(yè)績(jī)水平銷售人員之間的收入差距具有合理性

現(xiàn)行薪酬結(jié)構(gòu)與銷售崗位的工作風(fēng)險(xiǎn)和壓力相匹配

薪酬水平感知

非常不同意
比較不同意
一般
比較同意
非常同意

與其他崗位相比，銷售崗位的收入水平具有一定合理性

與行業(yè)內(nèi)同類銷售崗位相比，我認(rèn)為自身收入水平具有一定競(jìng)爭(zhēng)力

當(dāng)前薪酬水平能夠基本反映我在崗位中的實(shí)際貢獻(xiàn)

薪酬激勵(lì)與公平感

非常不同意
比較不同意
一般
比較同意
非常同意

現(xiàn)行薪酬考核能夠激勵(lì)我持續(xù)投入銷售工作

銷售業(yè)績(jī)與個(gè)人收入之間具有較為明確的對(duì)應(yīng)關(guān)系

我認(rèn)為公司在薪酬分配過(guò)程中整體上遵循公平原則

薪酬體系滿意度

非常不同意
比較不同意
一般
比較同意
非常同意

我對(duì)目前公司整體薪酬體系感到滿意

我對(duì)當(dāng)前薪酬體系在銷售崗位中的適用性感到滿意

我對(duì)現(xiàn)行薪酬體系穩(wěn)定性與可預(yù)期性感到滿意

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