電力機(jī)車公司員工職業(yè)生涯發(fā)展體系現(xiàn)狀調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！感謝您在百忙之中參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在了解電力機(jī)車公司員工職業(yè)生涯發(fā)展體系的運行現(xiàn)狀，問卷采取匿名方式，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究分析，絕不涉及個人考核，請您根據(jù)真實感受放心作答。

請根據(jù)以下說明選擇最符合您實際情況的選項：

1=非常不同意2=不同意3=一般4=同意5=非常同意

一、基本信息

1.您的學(xué)歷:

A.研究生及以上B.本科C.?？?/label>D.高中E.中專及以下

2.您的年齡:

A.25歲及以下B.26–35歲C.36–45歲D.46–55歲E.56–60歲

3.您在本公司工作年限:

A.1年及以下B.1–3年C.4–8年D.9年及以上

4.您所屬的職業(yè)發(fā)展通道:

A.專業(yè)管理B.工程技術(shù)C.技能操作

二、組織職業(yè)生涯管理感知

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

OCM1.公司為員工提供了清晰的職業(yè)發(fā)展通道和晉升路徑

OCM2.公司員工職業(yè)生涯發(fā)展體系具有長期穩(wěn)定性

OCM3.公司會根據(jù)員工特點提供差異化的發(fā)展機(jī)會

OCM4.公司為員工提供了多通道（管理、技術(shù)、技能）發(fā)展選擇

OCM5.公司會定期對員工職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行系統(tǒng)評估與反饋

OCM6.公司為員工提供跨崗位、輪崗、項目輪轉(zhuǎn)等發(fā)展機(jī)會

三、職業(yè)成長感知

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

CG1.在公司工作期間，我的專業(yè)能力持續(xù)提升

CG2.我的工作讓我獲得了越來越多的挑戰(zhàn)性任務(wù)

CG3.我能清晰感受到自己在公司中的成長進(jìn)步

CG4.公司為我提供了與能力相匹配的發(fā)展空間

CG5.我的努力和能力能夠轉(zhuǎn)化為實際的職業(yè)發(fā)展結(jié)果

四、培訓(xùn)與能力發(fā)展支持

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

TD1.公司培訓(xùn)內(nèi)容與我的崗位和職業(yè)發(fā)展高度相關(guān)

TD2.公司培訓(xùn)有助于我未來在通道內(nèi)晉升

TD3.公司培訓(xùn)具有前瞻性，而不僅是應(yīng)付當(dāng)前工作

TD4.公司會根據(jù)不同員工提供有針對性的培訓(xùn)

TD5.培訓(xùn)后，我能將所學(xué)內(nèi)容有效應(yīng)用于實際工作

TD6.公司提供導(dǎo)師、師帶徒、職業(yè)咨詢等支持，幫助員工規(guī)劃發(fā)展

五、職業(yè)發(fā)展評價公平性

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

PF1.公司職業(yè)生涯發(fā)展評價標(biāo)準(zhǔn)是清晰明確的

PF2.各通道評價標(biāo)準(zhǔn)與崗位實際工作內(nèi)容匹配度高

PF3.職業(yè)生涯發(fā)展評審過程是公平公正的

PF4.不同部門、不同崗位員工受到同等標(biāo)準(zhǔn)對待

PF5.我認(rèn)可公司對我職業(yè)等級的評定結(jié)果

六、職業(yè)生涯自我管理

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

CSM1.我對自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)有清晰規(guī)劃

CSM2.我會主動思考未來在公司中的發(fā)展方向

CSM3.我會為實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)主動提升能力

CSM4.我會關(guān)注公司職業(yè)發(fā)展政策并加以利用

CSM5.我愿意為長期職業(yè)發(fā)展投入時間和精力

CSM6.我會主動尋求關(guān)鍵任務(wù)、項目或輪崗機(jī)會來實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)

七、整體評價與發(fā)展意愿

非常不同意
不同意
一般
同意
非常同意

OUT1.我對公司員工職業(yè)生涯發(fā)展體系總體滿意

OUT2.我愿意在公司長期發(fā)展

OUT3.公司職業(yè)發(fā)展體系增強(qiáng)了我的工作積極性

OUT4.如果有機(jī)會，我仍愿意選擇在本公司發(fā)展

八、存在問題與改進(jìn)需求

1.您認(rèn)為目前公司員工職業(yè)生涯發(fā)展體系中主要存在哪些問題?（可多選）

A.職業(yè)發(fā)展通道不夠清晰B.晉升標(biāo)準(zhǔn)或條件不明確C.不同通道之間發(fā)展機(jī)會不平衡D.職業(yè)發(fā)展評價過程不夠公平E.培訓(xùn)與個人職業(yè)發(fā)展匹配度不高F.管理者在職業(yè)發(fā)展方面指導(dǎo)不足G.其他（請說明）:

2.您認(rèn)為當(dāng)前職業(yè)生涯發(fā)展體系中最需要優(yōu)先改進(jìn)的方面是哪些?（可多選）

A.完善職業(yè)發(fā)展通道設(shè)置與銜接機(jī)制B.明確各通道晉升標(biāo)準(zhǔn)與評價依據(jù)C.增加崗位輪換與跨崗位鍛煉機(jī)會D.加強(qiáng)針對職業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)培訓(xùn)E.提供導(dǎo)師制或職業(yè)發(fā)展咨詢服務(wù)F.提高職業(yè)發(fā)展信息公開與溝通程度G.建立更加公平透明的職業(yè)發(fā)展評價機(jī)制

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