天酬路橋建筑工程有限公司項目部績效考核體系滿意度調(diào)查問卷

尊敬的項目部員工：

您好！為深入優(yōu)化項目部績效考核體系，精準(zhǔn)解決現(xiàn)有問題，現(xiàn)開展本次匿名問卷調(diào)查。所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究與管理優(yōu)化，嚴(yán)格保密個人信息，問卷填寫約 3 分鐘。請您結(jié)合自身工作實際如實作答，您的寶貴反饋對體系完善至關(guān)重要，感謝您的支持與配合！

您的性別：

A.男B.女

您的年齡段：

A.25歲及以下B.26~30歲C.31~40歲D.41~50歲E.51歲以上

您在項目部的工作年限：

A.2年及以下B.3-5年C.6-10年D.11-20年E.21年及以上

您的學(xué)歷

A.中專/高中B.大專C.本科D.碩士及以上

您所在崗位的核心職責(zé)與現(xiàn)有考核指標(biāo)的契合度:

A.非常不契合B.不太契合C.一般D.比較契合E.非常契合

現(xiàn)有考核指標(biāo)對客戶滿意度、技術(shù)創(chuàng)新、員工學(xué)習(xí)與成長等非財務(wù)指標(biāo)的關(guān)注充分度:

A.非常不充分B.不太充分C.一般D.比較充分E.非常充分

現(xiàn)有考核指標(biāo)權(quán)重分配的科學(xué)性（核心工作權(quán)重是否突出）:

A.非常不科學(xué)B.不太科學(xué)C.一般D.比較科學(xué)E.非?？茖W(xué)

現(xiàn)有績效考核周期（如月度、季度、年度）的合理性:

A.非常不合理B.不太合理C.一般D.比較合理E.非常合理

現(xiàn)有考核流程（目標(biāo)設(shè)定、自我述職、上級評價、結(jié)果反饋）的規(guī)范性:

A.非常不規(guī)范B.不太規(guī)范C.一般D.比較規(guī)范E.非常規(guī)范

考核過程中，您充分表達(dá)工作成果與想法的機會充足度:

A.非常不充足B.不太充足C.一般D.比較充足E.非常充足

現(xiàn)有考核結(jié)果反饋的及時性:

A.非常不及時B.不太及時C.一般D.比較及時E.非常及時

反饋考核結(jié)果時，上級對評價依據(jù)、存在問題及改進(jìn)方向的說明充分度:

A.從未說明B.很少說明C.偶爾說明D.大部分時候說明E.每次都會詳細(xì)說明

有考核主體（主要為項目部負(fù)責(zé)人）單一性對考核結(jié)果客觀性的影響程度:

A.完全沒有影響B.影響很小C.影響一般D.影響較大E.影響極大

您對引入同級評價、下屬評價、業(yè)主評價等多元化考核主體的支持度:

A.非常不支持B.不太支持C.無所謂D.比較支持E.非常支持

現(xiàn)有考核評價標(biāo)準(zhǔn)的清晰明確程度（是否避免主觀臆斷）:

A.非常不清晰明確B.不太清晰明確C.一般D.比較清晰明確E.非常清晰明確

現(xiàn)有考核結(jié)果因個人偏好、人際關(guān)系等主觀因素導(dǎo)致不公平的發(fā)生頻率:

A.完全不存在B.很少存在C.偶爾存在D.經(jīng)常存在E.是存在

當(dāng)您對考核結(jié)果有異議時，現(xiàn)有申訴渠道與處理機制的有效性:

A.沒有申訴渠道B.有，但基本無效C.有，但效果一般D.有，且比較有效E.有，且非常有效

對現(xiàn)有考核結(jié)果僅用于薪酬調(diào)整與評優(yōu)評先的應(yīng)用方式的滿意度:

A.非常不滿意B.不太滿意C.一般D.比較滿意E.非常滿意

考核結(jié)果與薪酬調(diào)整關(guān)聯(lián)程度的合理性:

A.非常不合理B.不太合理C.一般D.比較合理E.非常合理

考核結(jié)果對個人職業(yè)成長的促進(jìn)作用大小:

A.完全沒有B.作用很小C.作用一般D.作用較大E.作用極大

21. 您希望新增哪些考核指標(biāo)（可結(jié)合崗位特點填寫，如無則填 “無”）:________

22. 針對現(xiàn)有績效考核體系的優(yōu)化，您有哪些具體的意見或建議（可從指標(biāo)、流程、主體、結(jié)果應(yīng)用等方面闡述）:________

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