廣州符皓文化控股有限公司新生代員工離職現(xiàn)狀與保留需求調(diào)查問卷

您好，感謝參與本次調(diào)查，本問卷旨在了解新生代員工（1995年后出生）的離職現(xiàn)狀及保留需求，所有數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究。采用匿名形式，答案無對(duì)錯(cuò)之分，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況填寫，預(yù)計(jì)耗時(shí)。8~10分鐘，感謝您的支持

1. 您的性別：

男女

2. 您的年齡是

22歲以下22-25歲26-28歲29-32歲

3. 您的學(xué)歷是

大專及以下本科碩士及以上

4. 您入職廣州符皓文化的時(shí)長(zhǎng)

1年以內(nèi)1-3年3-5年5年以上

5. 您在廣州符皓文化工作的崗位類型

技術(shù)崗（如策劃、設(shè)計(jì)）業(yè)務(wù)崗（如銷售、運(yùn)營(yíng)）職能崗（如行政、人力）管理崗（基層、中層）其他

6. 您當(dāng)前的狀態(tài)

在職，且暫無離職計(jì)劃在職，但考慮離職（未來一年）已離職（近一年內(nèi)）

7. 您認(rèn)為公司新生代員工（1995后出生）離職頻率如何？

很低（很少人離職）較低一般較高很高（頻繁離職）皆無

8. 近一年內(nèi)，你身邊同批入職/同齡同事的離職比例約為

幾乎沒有（＜10%）少數(shù)（10%-30%）較多（30-50%）多數(shù)（＞50%）

9. 若在職。您是否曾向別人提過離職想法

從未偶爾經(jīng)常

10. 若已離職（您離職的主要原因是）

薪酬福利低晉升空間少工作壓力大，加班多領(lǐng)導(dǎo)管理方式差團(tuán)隊(duì)氛圍不好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整其他

11. 您對(duì)當(dāng)前符皓文化薪資水平的滿意度？

12345

12. 您對(duì)公司福利、社保、補(bǔ)貼、假期等的滿意度？

12345

13. 您對(duì)晉升通道清晰度，如職級(jí)、晉升標(biāo)準(zhǔn)的滿意度。

12345

14. 您對(duì)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，技能提升，外部課程的滿意度

12345

15. 您對(duì)直屬領(lǐng)導(dǎo)管理方式，溝通、授權(quán)反饋的滿意度

12345

16. 您對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍的滿意度

12345

17. 您對(duì)工作強(qiáng)度，加班頻率、壓力的滿意度

12345

18. 您認(rèn)為新生代員工離職的最主要原因是

薪資低于市場(chǎng)水平晉升慢，看不到發(fā)展空間加班多，工作生活失衡領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷，缺乏尊重團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗，氛圍差企業(yè)文化虛，如口號(hào)多，落地少外部機(jī)會(huì)多，如跳槽漲薪快個(gè)人常嘗試新的領(lǐng)域其他

19. 您認(rèn)為公司當(dāng)前員工保留上做得比較好的方面是

節(jié)日福利，團(tuán)建活動(dòng)彈性工作制定期績(jī)效反饋主任帶教制度明確的晉升案例宣傳其他

20. 你認(rèn)為最能降低新生代員工離職率的改進(jìn)措施是

提高薪資競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)化晉升機(jī)制（如縮短周期，明確標(biāo)準(zhǔn)）減少無效加班，平衡工作生活（如下班開會(huì)時(shí)間長(zhǎng)）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)管理培訓(xùn)（如溝通技巧）改善團(tuán)隊(duì)氛圍（如定期團(tuán)建，沖突調(diào)解）增加個(gè)性化福利（如學(xué)習(xí)基金，遠(yuǎn)程辦公）嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家法定產(chǎn)假政策（保障生育權(quán)益）其他

21. 開放性題目，您對(duì)公司保留新生代員工有如何具體的建議

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