T物業(yè)公司基層員工離職傾向調(diào)查問卷

親愛的T物業(yè)公司基層員工：

您好！本問卷旨在了解T物業(yè)公司基層員工的離職傾向及影響因素，調(diào)查結(jié)果將為公司優(yōu)化管理、提升員工工作體驗與團(tuán)隊穩(wěn)定性提供重要參考。本問卷采取匿名填寫方式，所有數(shù)據(jù)將嚴(yán)格保密，僅用于研究分析，請根據(jù)您的真實情況填寫。感謝您的支持與配合！

一、基本信息

您的性別：

男女

2. 您的年齡

18-2930-3940-4950及以上

3. 您的學(xué)歷

高中及以下大專本科研究生

4. 您所在的崗位：

保潔保安綠化員維修工

5. 您在公司工作的年限：

一年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年及以上

二、離職傾向測評

請根據(jù)您在T物業(yè)公司的實際工作感受，選擇符合您實際情況的選項。1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。

6. 我經(jīng)常想要辭去現(xiàn)在的工作

很不同意

很同意

7. 如果找到薪資更高的工作，我會立刻離職

很不同意

很同意

8. 未來半年內(nèi)我很可能離開公司

很不同意

很同意

三、影響因素測評

請根據(jù)您的實際情況，評價以下影響因素對您離職傾向的影響程度。1=完全不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意。

9. 倒班（夜班/輪班）導(dǎo)致我睡眠質(zhì)量下降

很不同意

很同意

10. 頻繁倒班讓我感到生理疲勞難以緩解

很不同意

很同意

11. 我日常工作使用的工具設(shè)備（如保安器材、保潔工具）性能良好

很不同意

很同意

12. 工具設(shè)備的適用性能夠滿足工作效率需求

很不同意

很同意

13. 工作場所存在安全隱患

很不同意

很同意

14. 高空作業(yè)、設(shè)備操作時缺乏合格防護(hù)裝備

很不同意

很同意

15. 我清楚技能認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)和流程

很不同意

很同意

16. 技能認(rèn)證結(jié)果與職業(yè)晉升機(jī)會直接關(guān)聯(lián)

很不同意

很同意

17. 公司對業(yè)主投訴的處理不會讓我承擔(dān)無過錯責(zé)任

很不同意

很同意

18. 投訴處理結(jié)果能體現(xiàn)公平性

很不同意

很同意

19. 與其他部門對接時溝通順暢

很不同意

很同意

20. 跨部門協(xié)作中需求響應(yīng)及時，無需反復(fù)催促

很不同意

很同意

21. 工作所需資源（如物料、支援人員）申請后能快速到位

很不同意

很同意

22. 資源短缺問題反饋后能得到及時解決

很不同意

很同意

23. 與業(yè)主溝通時經(jīng)常遭遇不合理要求或指責(zé)

很不同意

很同意

24. 業(yè)主的負(fù)面態(tài)度讓我感到工作壓力大

很不同意

很同意

25. 我能感受到公司對基層員工的尊重與重視

很不同意

很同意

26. 同事和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可我的工作價值

很不同意

很同意

27. 我認(rèn)為自己的工作對業(yè)主生活/ 社區(qū)環(huán)境有實際意義

很不同意

很同意

28. 我認(rèn)同這份工作帶來的社會價值

很不同意

很同意

29. 直屬領(lǐng)導(dǎo)會主動協(xié)助我解決工作困難

很不同意

很同意

30. 領(lǐng)導(dǎo)會對我的工作表現(xiàn)給予反饋和鼓勵

很不同意

很同意

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