上海金麥穗人服事業(yè)部員工對當前績效考核體系的滿意度調(diào)查問卷

本次調(diào)查的是為了全面了解上海金麥穗信息技術集團有限公司人服事業(yè)部的績效考核體系實施現(xiàn)狀及效果，從而為公司的績效考核體系優(yōu)化提供方向。本次調(diào)查采用無記名方式，且收集的信息將嚴格保密，僅用于學術研究，您的回答將為本研究提供重要的數(shù)據(jù)支持，期望您的寶貴意見！

一、基本信息

1. 您的性別是

A.男B.女

2. 您的年齡是

A.20-25B.25-30C.30-35D.35-40E.40-45

3. 您的學歷是

A.?？?/label>B.本科C本科及以上

4. 您的職級是

A.招聘總監(jiān)B.招聘經(jīng)理C.招聘專員

二、滿意度

5. 您對對現(xiàn)有績效考核體系滿意嗎？

A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不滿意E.非常不滿意

6. 您能通過現(xiàn)有績效考核了解自己的不足

A.非常贊同B.贊同C.不確定D.反對E.非常反對

7. 您認為現(xiàn)有績效考核體系是否有助于提升你的工作積極性？

A.幫助極大B.幫助較大C.一般D.幫助較小E.完全沒有幫助

8. 您認為績效考核結果是否能客觀反映您的工作業(yè)績與能力水平？

A.完全能B.比較能C.一般D.不太能E.完全不能

9. 您認為績效考核結果與薪酬調(diào)整、晉升機會的關聯(lián)度是否合理？

A.非常合理B.比較合理C.一般D.不合理E.非常不合理

10. 在績效考核過程中，您對上級對你溝通指導的質(zhì)量是否滿意？

A.非常滿意B.比較滿意C.一般D.不滿意E.非常不滿意

三、績效考核指標

11. 您認為當前績效考核指標的設定是否與公司戰(zhàn)略目標及部門目標緊密關聯(lián)？

A.高度關聯(lián)B.關聯(lián)度較高C.一般D.關聯(lián)度較低E.完全不關聯(lián)

12. 您認為當前績效考核指標是否清晰明了，易于理解？

A.非常清晰B.比較清晰C.一般D.不太清晰E.完全不清晰

13. 您認為當前績效考核指標是否具有可操作性與可衡量性？

A.完全具備B.比較具備C.一般D.不太具備E.完全不具備

14. 您認為當前定量績效考核指標占比是否合適?

A.占比過高B.偏高C.一般D.偏低E.占比過低

15. 您認為當前績效考核指標能否有效引導你聚焦核心工作任務

A.完全能B.比較能C.一般D.不太能E.完全不能

四、績效考核周期與方式

16. 您認為當前績效考核周期是否合理

A.周期非常長B.周期比較長C.周期合理D.周期比較短E.周期非常短

17. 您認為當前績效考核周期長度是否有助于客觀評估工作成果？

A.非常利于B.比較利于C.一般D.不太利于E.完全不利于

18. 績效考核方法能夠準確衡量您的工作價值

A.非常贊同B.贊同C.不確定D.不贊同E.完全贊同

五、績效考核溝通與反饋

19. 考核結束后，上級是否會與您進行一對一的績效面談，反饋考核結果？

A.每次都會B.經(jīng)常會C.有時會D.偶爾會E.完全不會

20. 績效面談中上級是否會針對您的不足提出具體改進建議？

A.每次都會B.經(jīng)常會C.有時會D.偶爾會E.完全不會

21. 您是否有機會在績效面談中表達自己對績效考核結果的看法與訴求？

A.機會充足B.機會較多C.機會一般D.機會較少E.完全沒有機會

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