中國鐵路烏魯木齊局集團(tuán)有限公司基層員工工作體驗與職業(yè)發(fā)展調(diào)查問卷

1. 所屬站段/單位

2. 崗位性質(zhì)

行車客運(yùn)貨運(yùn)工務(wù)電務(wù)車輛其他

3. 年齡

25歲及以下26-35歲36-45歲46歲及以上

4. 工齡

3年及以下4-10年11-20年20年以上

5. 學(xué)歷

高中/中專及以下大專本科碩士及以上

6. 用工形式

正式在編合同制其他

7. 保健因素滿意度

我對目前的薪酬福利水平感到滿意。

我對工作環(huán)境（如安全、衛(wèi)生、設(shè)備）感到滿意。

我對公司的休假與工時制度（如輪班、加班）感到滿意。

我認(rèn)為公司的管理政策與規(guī)章制度是公平、透明的。

我在這里的工作有充分的穩(wěn)定性與保障。

8. 激勵因素滿意度

在工作中，我有機(jī)會發(fā)揮自己的才能。

我的工作業(yè)績能得到及時的認(rèn)可與表揚(yáng)。

公司提供了清晰的職業(yè)發(fā)展和晉升通道。

我經(jīng)常能從工作中獲得成就感。

我擁有完成工作所需的自主權(quán)和授權(quán)。

9. 組織承諾

我真心覺得中國鐵路烏魯木齊局集團(tuán)有限公司的問題就是我的問題。

我對公司有很強(qiáng)的歸屬感。

在我看來，公司是一個值得為之效力的優(yōu)秀組織。

如果現(xiàn)在離開公司，我的生活會被嚴(yán)重打亂。

離開公司的主要原因是離開的代價太高（如福利、人際、地域適應(yīng)等）。

即使我想離開，現(xiàn)在也很難一走了之。

我覺得有責(zé)任繼續(xù)留在公司工作。

即使對我有利，現(xiàn)在離開公司也是不對的。

公司對我有恩（如培養(yǎng)、關(guān)懷），我應(yīng)當(dāng)用忠誠來回報。

10. 我經(jīng)?？紤]離開目前的工作單位。

從未想過

總是考慮

11. 如果我離開，最主要的原因可能是

薪酬福利待遇職業(yè)發(fā)展空間有限工作地點(diǎn)或環(huán)境工作壓力與強(qiáng)度家庭生活難以兼顧（如異地）對直接領(lǐng)導(dǎo)的管理方式不滿企業(yè)文化與氛圍對行業(yè)或公司前景不確定其他

12. 為了留住基層員工，您認(rèn)為公司最需要改進(jìn)的三個方面是：___、___、___

13. 您對公司留住基層員工，還有什么具體的意見或建議？

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