蘇迅電梯有限公司員工薪酬滿意度調(diào)查問卷

調(diào)研說明：本次問卷旨在了解公司薪酬管理現(xiàn)狀，為薪酬體系優(yōu)化提供支撐。問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于研究分析，請根據(jù)實際情況填寫。感謝配合！

1. 您的年齡區(qū)間

30歲及以下31-40歲41-50歲50歲以上

2. 您的學(xué)歷層次

初中及以下高中/中專大專本科及以上

3. 您的崗位類型

生產(chǎn)操作崗技術(shù)研發(fā)崗工程維保崗管理崗職能崗（銷售/采購/財務(wù)等）

4. 您在公司的工齡

1年及以下1-3年（含3年）3-5年（含5年）5年以上

5. 您目前的月薪酬區(qū)間（含基本工資+固定績效）

2800-4000元4000-5500元5500-7000元7000-8500元8500以上

6. 您對目前的基本工資水平是否滿意？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

7. 您認為當(dāng)前基本工資與同地區(qū)同行業(yè)同類崗位相比？

遠高于行業(yè)水平略高于行業(yè)水平與行業(yè)水平持平略低于行業(yè)水平遠低于行業(yè)水平

8. 您對目前的績效獎金金額是否滿意？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

9. 您對績效獎金的發(fā)放及時性是否滿意？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

10. 您對目前的假日福利、五險一金等保障性福利是否滿意？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

11. 您認為同崗位不同績效的員工薪酬差距是否合理？

非常合理合理一般不合理非常不合理

12. 您認為公司薪酬分配是否向核心技術(shù)/關(guān)鍵崗位傾斜？

傾斜力度很大有一定傾斜未傾斜

13. 您認為當(dāng)前薪酬對您的工作積極性是否有激勵作用？

激勵作用極強有一定的激勵作用激勵作用一般幾乎無激勵作用產(chǎn)生負面情緒

14. 您希望公司增加哪些類型的激勵性薪酬？（多選）

技術(shù)創(chuàng)新專項獎金工齡補貼學(xué)歷/技能證書補貼股權(quán)激勵/分紅加班補貼其他

15. 您認為公司是否需要為年輕員工設(shè)置專項成長補貼？

非常需要需要無所謂不需要

16. 您對當(dāng)前公司的薪酬調(diào)整頻率是否滿意？

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

17. 您認為公司薪酬調(diào)整的依據(jù)應(yīng)該是什么？（多選）

個人績效表現(xiàn)工作年限崗位價值/難度市場薪酬水平變化個人技能/職稱提升

18. 您是否了解公司的薪酬調(diào)整規(guī)則？

非常了解了解不太了解完全不了解

19. 您認為公司當(dāng)前薪酬管理存在最大的問題是什么？

20. 您對公司薪酬體系優(yōu)化有什么建議？

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