酒店行業(yè)薪酬滿意度及影響因素調(diào)查問卷

尊敬的酒店行業(yè)從業(yè)者，您好！我們正在進行一項關(guān)于酒店行業(yè)薪酬狀況的調(diào)研，旨在了解您對當前薪酬的看法以及相關(guān)影響因素。您的回答對我們非常重要，請根據(jù)您的實際情況和真實感受填寫。本問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，我們將嚴格保密您的個人信息。感謝您的支持與參與！

1. 您所在的酒店類型

經(jīng)濟型酒店中端酒店高端酒店/五星級酒店精品酒店度假酒店其他

2. 您在酒店的工作崗位

管理崗位（部門經(jīng)理及以上）前廳服務(wù)人員（接待、收銀等）客房服務(wù)人員餐飲服務(wù)人員（餐廳、廚房等）人力資源專員/主管市場營銷專員/主管財務(wù)人員工程維護人員安保人員其他

3. 您的工作年限

1年以內(nèi)1-3年3-5年5-10年10年以上

4. 您目前的月薪范圍（稅前）

3000元及以下3001-4000元4001-5000元5001-6000元6001-8000元8001-10000元10001-15000元15001元以上

5. 您的薪酬構(gòu)成中是否包含績效獎金

是，且占比較高（30%及以上）是，占比一般（10%-30%）是，占比較低（10%以下）否

6. 您對當前薪酬各方面的滿意程度

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

基本工資水平

績效獎金的合理性

津貼補貼（如住房、交通、餐飲等）

年終獎金

薪酬增長機制

7. 與同地區(qū)同崗位其他酒店相比，您認為自己的薪酬水平

顯著低于平均水平略低于平均水平基本持平略高于平均水平顯著高于平均水平

8. 您認為酒店薪酬體系存在哪些主要問題（可多選）

薪酬水平整體偏低薪酬與績效關(guān)聯(lián)度不強薪酬透明度不高薪酬增長緩慢不同崗位間薪酬差距不合理福利制度不完善其他

9. 您認為薪酬對您工作積極性的影響程度

影響極大，薪酬低導(dǎo)致積極性很差影響較大，薪酬較低影響積極性影響一般，薪酬對積極性有一定影響影響較小，主要看個人職業(yè)發(fā)展幾乎無影響，工作積極性與薪酬關(guān)系不大

10. 如果其他條件相似，您是否會因為薪酬原因考慮更換工作

一定會很可能會可能會不太可能會一定不會

11. 您認為以下哪些因素對酒店薪酬水平影響較大（可多選）

酒店品牌與規(guī)模酒店經(jīng)營效益所在城市消費水平個人工作能力與業(yè)績行業(yè)整體薪酬水平崗位重要性與職責(zé)其他

12. 您對酒店提供的非貨幣性福利（如培訓(xùn)機會、帶薪休假、員工關(guān)懷等）的滿意程度

非常不滿意不滿意一般滿意非常滿意

13. 您認為酒店在薪酬管理方面有哪些可以改進的地方？請具體說明。

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