員工近3個(gè)月離職意愿調(diào)查問卷\n

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1. 標(biāo)題

選項(xiàng)1選項(xiàng)2

一、基本信息（可多選/單選，所有信息僅作分類統(tǒng)計(jì)）

2. 1. 您的所屬職級：

管理組柜臺員工總配員工廚房員工腌制員工水房員工

3. 2. 您的崗位層級：

基層員工樓面經(jīng)理副經(jīng)理餐廳經(jīng)理

4. 3. 您在公司的任職年限：

不足1年1-3年3-5年

5. 4. 您的薪酬范圍（稅前）：

3000元及以下3000-4000元4000-6000元6000及以上

二、離職意愿核心調(diào)查（單選）

6. 5. 近3個(gè)月內(nèi)，您是否有離職的打算？

完全沒有離職打算偶爾萌生離職想法，但未付諸行動(dòng)正在認(rèn)真考慮離職已投遞簡歷/參加面試已確定離職時(shí)間（1-3個(gè)月內(nèi)）

7. 6. 若您有離職意愿，最主要的原因是（可多選，最多選3項(xiàng)）：□ 薪酬福利未達(dá)預(yù)期（薪資水平、社保公積金、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等） □ 職業(yè)發(fā)展受限（晉升空間小、缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作內(nèi)容無成長） □ 工作壓力過大（加班頻繁、任務(wù)量超負(fù)荷、考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛） □ 企業(yè)文化/團(tuán)隊(duì)氛圍不適應(yīng)（管理方式、同事關(guān)系、價(jià)值觀不符） □ 工作地點(diǎn)/通勤問題 □ 家庭因素（結(jié)婚、生育、異地搬遷等） □ 獲得其他工作機(jī)會(huì) □ 公司發(fā)展前景不明朗 □ 其他______

8. 7. 若您目前沒有離職打算，最主要的原因是（可多選，最多選3項(xiàng)）：□ 薪酬福利滿意 □ 職業(yè)發(fā)展空間廣闊 □ 工作氛圍融洽/團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng) □ 公司發(fā)展前景好 □ 工作內(nèi)容符合興趣/能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值 □ 領(lǐng)導(dǎo)管理方式認(rèn)可 □ 通勤便利/工作地點(diǎn)適宜 □ 其他______

9. 8. 您對當(dāng)前工作的整體滿意度打分為（1分=非常不滿意，5分=非常滿意）：

1分2分3分4分5分

10. 9. 近3個(gè)月內(nèi)，是否有同事離職對您產(chǎn)生了影響？

沒有影響略有影響（偶爾思考自身職業(yè)規(guī)劃）影響較大（增強(qiáng)了離職想法）影響極大（直接推動(dòng)我籌備離職）

三、在職訴求與改進(jìn)建議

11. 10. 若公司推出以下措施，是否會(huì)降低您的離職意愿（可多選）：□ 提高薪酬/優(yōu)化福利體系（如增加獎(jiǎng)金、完善社保公積金） □ 提供明確的晉升通道/職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 □ 增加培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)（技能提升、行業(yè)交流等） □ 優(yōu)化工作安排（減少無效加班、合理分配任務(wù)） □ 改善管理方式（加強(qiáng)溝通、優(yōu)化考核機(jī)制） □ 營造更好的團(tuán)隊(duì)氛圍（組織團(tuán)建、化解矛盾） □ 調(diào)整工作地點(diǎn)/通勤補(bǔ)貼 □ 其他______

12. 11. 您認(rèn)為公司目前在哪些方面最需要改進(jìn)（可多選，最多選3項(xiàng)）：□ 薪酬福利體系 □ 晉升機(jī)制 □ 培訓(xùn)與發(fā)展 □ 工作強(qiáng)度與壓力管理 □ 領(lǐng)導(dǎo)管理能力 □ 團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍 □ 公司戰(zhàn)略與發(fā)展前景 □ 辦公環(huán)境/硬件設(shè)施 □ 其他______

13. 12. 對于留住核心員工，您有哪些具體的建議或想法？（開放作答）

14. 13. 您是否愿意參與后續(xù)的一對一溝通（了解更多職業(yè)訴求）？□ 愿意（可留下聯(lián)系方式，將嚴(yán)格保密）：______ □ 不愿意

15. 問卷結(jié)束，再次感謝您的真誠反饋！提交時(shí)間：______年______月______日此問卷會(huì)統(tǒng)一發(fā)送(杜),本次問卷將對所有參與者的反饋內(nèi)容進(jìn)行嚴(yán)格保密.

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