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X公司績效考核滿意度調(diào)查問卷

尊敬的同事：

您好！感謝您參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在了解您對公司績效考核體系的看法與感受，所有數(shù)據(jù)僅用于學術研究，采用匿名方式進行，我們將對您的回答嚴格保密。問卷預計需要10-12分鐘完成。

請根據(jù)您的實際感受和經(jīng)歷，在最符合的選項上打"√"或填寫相應內(nèi)容。您的真實回答對我們的研究至關重要。

【溫馨提示】

  1. 請根據(jù)您的真實感受作答，沒有對錯之分

  2. 部分題目為反向陳述，請仔細閱讀后作答

  3. 問卷題項將隨機呈現(xiàn)，請按順序完成

感謝您的支持與合作！

1.

  1. 公司的績效考核體系設計存在明顯缺陷

2.

  1. 整體來看，績效考核的各個環(huán)節(jié)銜接不順暢

3.

  1. 我認為公司的績效管理系統(tǒng)需要全面改進

4.

  1. 績效考核系統(tǒng)本身的問題影響了其有效性

5.

  1. 考核指標過度強調(diào)結(jié)果，忽視過程表現(xiàn)

6.

  1. 考核指標能夠全面衡量我的工作貢獻

7.

  1. 考核指標設置不夠具體明確，難以操作執(zhí)行

8.

  1. 不同崗位/項目的差異在考核指標中未被充分考慮

9.

  1. 考核指標的權重分配不合理（如結(jié)果權重過高）

10.

  1. 績效考核的流程不夠清晰透明

11.

  1. 我清楚考核的具體程序和標準

12.

  1. 考核中缺乏有效的溝通機制

13.

  1. 對考核結(jié)果有異議時，沒有明確的申訴渠道

14. 我認為公司的績效考核是公平的
15.

  1. 不同領導對相同表現(xiàn)的評分標準不一致

16.

  1. 考核結(jié)果受領導個人主觀印象影響較大

17.

  1. 考核過程透明度不足，我無法了解評分依據(jù)

18.

  1. 我覺得績效考核中存在"關系戶"現(xiàn)象

19. 績效考核對我有積極的激勵作用
20.

  1. 考核讓我更關注如何避免扣分，而不是如何做好工作

21.

  1. 考核壓力使我傾向于選擇容易完成的任務

22.

  1. 績效考核更多是約束手段而非激勵工具

23. 績效考核能準確反映我的實際工作表現(xiàn)
24.

  1. 考核結(jié)果對我未來的工作改進幫助不大

25.

  1. 績效考核對提升組織整體績效作用有限

26.

  1. 我認為目前的績效考核基本流于形式

27.

  1. 考核結(jié)果與我的實際貢獻匹配度不高

28. 績效考核促使我更注重長期能力發(fā)展
29.

  1. 為獲得好分數(shù)，我會刻意選擇易出成績的工作

30.

  1. 考核讓我更注重表面工作而非實際效果

31.

  1. 我有時會為了考核數(shù)據(jù)而犧牲工作質(zhì)量

32.

  1. 直屬領導會主動指導我提升績效

33.

  1. 領導在考核過程中會與我充分溝通

34.

  1. 領導會基于考核結(jié)果提供改進建議

35.

  1. 領導對我的工作給予充分支持和資源

36.

  1. 組織內(nèi)部績效溝通渠道暢通

37.

  1. 我能及時獲得績效相關的反饋信息

38.

  1. 組織鼓勵員工就考核問題提出意見

39.

  1. 考核相關的政策變化會及時傳達

40. 您的性別：
41. 您的年齡段：
42. 您的學歷：
43. 您的司齡：
44. 您目前從事的崗位：
45. 上一個績效考核周期的考核等級
46. 過去一年中，您是否因績效考核結(jié)果獲得晉升
47. 過去一年中，您是否接受過與績效考核相關的培訓：
48. 您與直接上級的關系總體評價：
49. 您對公司的整體滿意度
50. 您所在部門/團隊的氛圍：
51. 您每周平均加班時長：
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