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企業(yè)文化考試

本次考試旨在考察您對公司企業(yè)文化相關(guān)知識的掌握程度，請認(rèn)真作答。
1. 基本信息：
姓名：
2. 制定___、___、___的衡量標(biāo)準(zhǔn)是評價下級的基礎(chǔ)。
3. 要衡量一名管理者，就必須從___、___、___、___進(jìn)行綜合評價。
4. 通過什么方式可以讓管理者有更清晰的自我認(rèn)知，讓上級有更全面的綜合了解，同時下級的評價也反映了團(tuán)隊(duì)的支持度？
5. 控制是___，而不是___。
6. 管理者不能只布置、不什么？
7. 什么本身就是最大的問題？
8. 先守正再出奇，把___和___做到極致就是守正，差異化的顧客體驗(yàn)就是出奇。
9. 選人比培養(yǎng)人更重要，我們使用的是“___”和“___”，而不是“培養(yǎng)制”。
10. 只有什么，才能共同努力？
11. 我們的定薪方法是：___、___、___、___。
12. 在重視物質(zhì)激勵的同時也要重視什么激勵？
13. 流程與標(biāo)準(zhǔn)的本質(zhì)就是什么？
14. 用人八字方針：___、___、___、___。
15. 組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置要堅(jiān)持___、___、___的原則。
16. 要獲得團(tuán)隊(duì)協(xié)同不能靠命令，而要靠怎樣的團(tuán)隊(duì)風(fēng)氣？
17. 賦能平臺必須___，___需要檢驗(yàn)其有效性。
18. ___ ___ ___=一心服務(wù) 。
19. 每個人都需要思考，為達(dá)成組織的目標(biāo)，我應(yīng)（），我的貢獻(xiàn)是什么，我的貢獻(xiàn)有多大價值。
20. 創(chuàng)新是衡量什么的重要依據(jù)？
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