員工離職原因調(diào)查問卷

尊敬的同事：
您好！感謝您任職期間為公司發(fā)展的辛勤付出。為精準找到管理優(yōu)化方向、改善工作體驗，特開展本次匿名離職調(diào)查，所有答案僅用于公司內(nèi)部分析改進，懇請您根據(jù)實際情況如實勾選，感謝您的坦誠反饋！

一、基本信息

男女

2.?年齡：

20-25歲26-30歲31-35歲36-40歲40歲以上

3.?任職時長：

3個月內(nèi)3-6個月6-12個月1-2年2年以上

4. 4.?所在部門：□ 鈑金加工車間 □ 技術(shù)部 □ 質(zhì)檢部 □ 其他______

5.?崗位類型：

一線鈑金操作崗技術(shù)崗管理崗職能崗

二、管理制度方面

非常合理合理一般不合理非常不合理

7.?管理制度的執(zhí)行是否公平、到位：

非常公平到位公平到位一般不公不到位完全不公不到位

8.?公司的獎懲制度是否清晰、公正：

非常清晰公正清晰公正一般模糊不公完全不規(guī)范

三、考勤制度方面

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

10.?考勤打卡方式（機打/手工等）是否便捷、準確：

非常便捷準確便捷準確一般繁瑣出錯非常繁瑣

11.?加班審批與調(diào)休制度是否合理：

非常合理合理一般不合理非常不合理

四、薪資待遇方面

非常滿意滿意一般不滿意非常不滿意

13.?薪資發(fā)放是否及時、準確：

總是及時準確基本及時準確一般偶爾拖延出錯經(jīng)常拖延出錯

14.?公司社保、公積金等基礎(chǔ)福利是否完善：

非常完善完善一般不完善完全不完善

15.?節(jié)日福利、體檢等附加福利是否符合預(yù)期：

遠超預(yù)期符合預(yù)期一般低于預(yù)期完全沒有

五、計件辦法方面

非常合理合理一般不合理非常不合理

17.?計件產(chǎn)量統(tǒng)計是否準確、透明：

非常準確透明準確透明一般模糊不準完全不透明

18.?計件工資核算流程是否清晰、高效：

非常清晰高效清晰高效一般繁瑣低效非?；靵y

六、領(lǐng)導(dǎo)管理能力方面

非常合理有序合理有序一般混亂無序完全不合理

20.?直屬領(lǐng)導(dǎo)是否能有效傾聽員工意見、解決問題：

總是能經(jīng)常能偶爾能很少能從不

21.?直屬領(lǐng)導(dǎo)的管理方式是否尊重員工、人性化：

非常尊重人性化尊重人性化一般粗暴不人性化完全不尊重

22.?公司管理層對一線鈑金工作的了解與支持程度：

非常了解支持了解支持一般不了解不支持完全忽視

七、工作環(huán)境方面

完全達標基本達標一般不達標嚴重不達標

24.?車間安全防護措施（勞保用品、防護設(shè)備等）是否到位：

非常到位到位一般不到位嚴重缺失

25.?員工休息區(qū)、飲水區(qū)等配套設(shè)施是否完善：

非常完善完善一般不完善完全沒有

八、設(shè)備方面

95%以上 80%-95% 60%-80% 40%-60% 40%以下

27.?設(shè)備日常維護與故障維修是否及時：

非常及時及時一般拖延長期不維修

28.?操作工具的配套性、便捷性是否滿足工作需求：

完全滿足基本滿足一般不滿足嚴重不足

九、團隊氛圍方面

非常融洽融洽一般緊張非常緊張

30.?團隊內(nèi)部是否存在排擠、不公等不良現(xiàn)象：□ 完全沒有 □ 偶爾有 □ 一般 □ 經(jīng)常有 □ 非常嚴重

問卷填寫完畢，再次感謝您的寶貴反饋！祝您未來職業(yè)發(fā)展一帆風(fēng)順！濰坊斐越工貿(mào)有限公司綜合辦公室

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