異常管理與招聘相關(guān)知識考試

本次考試涵蓋異常管理、招聘渠道、用工風(fēng)險管控等相關(guān)知識，請認真作答。

1. 基本信息：

一、單選題，每題5分

2. 提報異常的目的

讓領(lǐng)導(dǎo)來解決問題讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況完成任務(wù)體現(xiàn)工作成果

3. 二級以上的異常有

紅藥水事件連續(xù)5天人力不足10人以上罷工且當天不能復(fù)工損失8000元的火災(zāi)

4. 下面哪個是異常

天氣下雨消防車進工廠工作進度延遲吉碩生產(chǎn)車間人員未戴耳塞

5. 招聘注意事項不包括哪項

背景調(diào)查身體情況運動特長銀行卡信用

6. 傳統(tǒng)招聘渠道不包括

小視頻熟人介紹人才市場中介公司

7. 新興招聘渠道不包括

BOSS直聘微信群老鄉(xiāng)推薦58同城

8. 通過微信社群找來曾經(jīng)相同崗位做過的人，以下哪項可以不關(guān)注

安全宣導(dǎo)崗位技能同事關(guān)系身體狀況

9. 魚骨圖分析法的幾個維度不包括

人料環(huán)境情況

10. 發(fā)現(xiàn)異常的方法不包括

巡檢發(fā)現(xiàn)工廠客訴工人投訴被合同單位提報異常

11. 留人策略不包括

關(guān)懷機制安全培訓(xùn)輪調(diào)簡單粗暴

二、多選題，每題5分

12. 勞務(wù)用工風(fēng)險管控要正確做到以下

核查工資卡合理合法排班違規(guī)罰款直接扣除不做說明與認定考勤記錄不完整

13. 柔性管理包括以下

風(fēng)險自查主管到一線即時肯定安全故事會

14. 以下哪些描述屬于柔性管理

要我做溝通對事不對人晨會提建議

15. 以下哪些是異常

中標超額完成任務(wù)為公司節(jié)約工程進度提前完工

三、判斷題，每題5分

16. 根本原因分析法不包括邏輯樹

對錯

17. 提報異常是因為我們做錯了事情

對錯

18. 異常管理是例外管理，都是個案

對錯

19. 異常事情不需要通報

對錯

20. 招聘勞務(wù)工的時候薪資不要說太清楚

對錯

更多問卷復(fù)制此問卷