《協(xié)同》46~50原則鞏固趣味測試

上周我們一起學習了《協(xié)同作戰(zhàn)手冊》中46~50條原則，本次小結鞏固測試將針對此進行，所有小伙伴都要參與。

本次測試100分滿分，80分合格，不合格需重新學習和補考。本次測試開始，題型有單選、多選兩種，大家看清題目，仔細作答！

1. 您的姓名：

2. 新晉升的部門主管小張，憑借過往個人經(jīng)驗直接否定團隊現(xiàn)有工作方法，認為“自己的經(jīng)驗更靠譜”，這種做法符合新人融入的四項原則。

正確錯誤

3. 某員工在業(yè)務對接中，為了維護與發(fā)小的私人關系，同意對方提出的損害公司利益的合作條件，認為“個人情誼比公司小利益重要”，這種做法違背了“公司利益高于一切”的原則。

正確錯誤

4. 公司副總裁因緊急對接大客戶未提前審批出差，財務部門因“高管貢獻大”破例報銷差旅費，這種做法符合“制度面前，人人平等”的要求。

正確錯誤

5. 采購部員工小李拒絕供應商提供的私下返點，堅持按公開競標流程推進合作，這種行為踐行了“遵紀守法，清正廉潔”的原則。

正確錯誤

6. 某部門經(jīng)理為了凝聚“自己人”，在團隊內(nèi)劃分小圈子，資源優(yōu)先傾斜給親信，認為“拉幫結派才能提升團隊凝聚力”，這種做法未觸碰管理干部的“高壓線”。

正確錯誤

7. 某高管面對項目失敗，不反思自身問題，反而抱怨市場環(huán)境差、下屬能力不足，這種“散布負能量、怨天尤人”的行為屬于干部應遠離的“警戒線”范疇。

正確錯誤

8. 以下哪位新人的做法最符合“新人融入四項原則”的要求？

新入職員工小王，主動了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃，以空杯心態(tài)向老員工請教工作方法新晉升主管小劉，剛上任就否定團隊所有工作模式，強制推行自己過往的經(jīng)驗做法新轉(zhuǎn)入團隊的小張，頻繁對比新舊團隊優(yōu)劣，抱怨新團隊流程繁瑣，未開展工作先索要資源新加盟團隊的小李，憑個人判斷隨意評價同事工作，認為“自己的判斷標準更科學”

9. 關于“公司利益高于一切”，以下理解正確的是？

個人利益與公司利益沖突時，優(yōu)先保障個人利益維護公司品牌和形象是高管的責任，與普通員工無關發(fā)現(xiàn)損害公司利益的行為，應及時制止并上報，不得包庇為了維護客戶關系，可適當犧牲公司短期利益，無需報備

10.

以下哪種場景最能體現(xiàn)“制度面前，人人平等”？

普通員工遲到按制度扣績效，高管遲到卻以“公務繁忙”為由豁免所有員工無論職位高低，違反考勤制度均按同一標準處罰老員工因入職年限長，違反報銷制度可從輕處理核心業(yè)務崗位員工違反制度，因“崗位重要性”不予追責

11. 以下哪種行為違反了“遵紀守法，清正廉潔”的底線要求？

拒絕合作方贈送的超出正常禮儀的禮品禮金嚴格遵守采購流程，公開透明開展競標工作利用職務便利，將公司商業(yè)秘密泄露給競爭對手以獲取私利主動上報工作中發(fā)現(xiàn)的廉潔風險點，協(xié)助完善防控措施

12. 以下哪種行為屬于管理干部“三禁止”中的高壓線行為？

積極推進項目，以成果為導向開展工作向上級匯報工作時，隱瞞項目真實進度和存在的問題遇到問題主動牽頭解決，不推諉扯皮節(jié)約辦公成本，拒絕鋪張浪費的辦公支出

13. 新人（新入職/新晉升/新轉(zhuǎn)入）融入組織時，需踐行的四項原則包括

空杯心態(tài)，以過往經(jīng)驗為基礎重新啟航不憑固有思維隨意評價他人和事物主動了解組織理念、規(guī)劃及優(yōu)先解決的問題先索取資源支持，再嘗試證明自己的價值

14. 以下哪些行為體現(xiàn)了“維護公司利益高于一切”？

發(fā)現(xiàn)客戶需求與公司核心業(yè)務不匹配，主動說明情況并推薦合適合作方，避免損害公司口碑嚴格遵守公司保密制度，不泄露商業(yè)機密為了個人業(yè)績，向客戶承諾公司無法兌現(xiàn)的服務條款發(fā)現(xiàn)同事存在損害公司利益的行為，及時制止并上報

15. 為保障“制度面前，人人平等”，企業(yè)可采取的措施有

建立統(tǒng)一的制度執(zhí)行標準，對所有員工一視同仁公開制度執(zhí)行情況，接受全員監(jiān)督明確制度追責流程，無論職位高低，違反制度均按規(guī)定處理為核心崗位員工設立制度豁免條款，保障業(yè)務高效推進

16.

“遵紀守法，清正廉潔”要求員工做到

嚴守企業(yè)紀律，不觸碰廉潔紅線保守公司商業(yè)秘密，維護公司利益知敬畏、存戒懼、守底線，規(guī)范自身行為可適當接受合作方的私下利益輸送，只要不影響工作

17.

管理干部需遠離的“三反對”警戒線行為包括

不以成果為導向，碌碌無為混日子主動擔當作為，積極開拓創(chuàng)新業(yè)務散布負能量、怨天尤人推諉扯皮、爭功搶功

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